Правила работы с сотрудником по совместительству

Татьяна Нечаева, старший юрист hh. ru

Что такое работа по совместительству

Работа по совместительству — это работа, которую вы выполняете по трудовому договору в свободное от работы время. Например, кто-то может днем работать кассиром в продуктовом магазине, а потом официантом в кафе. Совмещение должностей включает

  • Внутреннее, т.е. когда задачи выполняются в одной и той же организации в нерабочее время
  • внешнее, т.е. если сотрудник работает в другой компании.

Закон не ограничивает количество юридических лиц, с которыми может сотрудничать работник. Однако продолжительность рабочего времени совместителей строго регламентируется Трудовым кодексом РФ и не должна превышать четырех часов в день. Работник может работать на условиях полного рабочего дня в те дни, когда он отсутствует на своей основной работе.

Однако необходимо следить за тем, чтобы занятость специалистов не превышала половины среднемесячной нормы в течение месяца.

Рабочие места могут совмещаться с другими рабочими местами, за исключением некоторых категорий работников.

  • Несовершеннолетние,.
  • Работников, деятельность которых связана с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии, что работа по совместительству связана с такими же условиями. Так, несовершеннолетний не может работать по совместительству, а копирайтер — может.
  • Водители транспортных средств, если их основная работа связана с теми же обязанностями. Сюда входят водители троллейбусов и трамваев, водители поездов и водители такси.
  • Медицинские работники, фармацевты и учителя, работающие на полную ставку.
  • Государственные служащие, если существует конфликт интересов.
  • Менеджеры, если они не уполномочены уполномоченным лицом.
Читайте также:  Вакансии компании Зетта Страхование - работа в Москве, Иваново, Новосибирске, Тюмени

Нарушение этих требований может привести к штрафам в размере от £1,000 до £5,000 для частных компаний и до £50,000 для юридических лиц.

Иногда совмещение работы путают с совместительством. Однако в этом случае считается, что человек берет на себя дополнительные обязательства перед своей компанией и своим рабочим временем в обмен на увеличение зарплаты. Обычно это временная ситуация. Например, пока вы ищете нового сотрудника.

Как оформить сотрудника по совместительству

Чтобы устроиться на вторую работу, работник должен предоставить

  • паспорт, a
  • действительный номер социального страхования, и
  • другие документы — например, диплом об образовании, медицинскую книжку, справку о судимости.

Трудовую книжку предъявлять не обязательно. Оригиналы хранятся у первичного работодателя и регистрируются по требованию работника.

Работник, работающий по совместительству, подписывает официальный трудовой договор и сообщает свои данные.

  • Работа выполняется по совместительству.
  • Рабочее время ограничено и регулируется.
  • При необходимости рабочее время ограничивается на весь срок действия договора.

В приказе о приеме на работу также указывается факт множественной занятости и рабочее время и должно быть учтено, что работник подписал подтверждение этого события.

Если ваш сотрудник работает по совместительству в другой компании

Трудовой кодекс и Конституция Российской Федерации предусматривают, что работники имеют право на совмещение работы у других работодателей. Однако компании могут пытаться удержать работников в рамках местных законов, которые включают запреты на заключение договоров с другими компаниями. Как правило, работодателями движут опасения, что сотрудники могут не выполнить свои обязанности в срок или разгласить конфиденциальную информацию.

В результате сотрудники, работающие неполный рабочий день в других местах, как правило, вынуждены отказываться от других источников дохода. Часто такие конфликты заканчиваются увольнением. Однако в случае конфликта суды, скорее всего, примут сторону работника, поэтому в этом вопросе следует быть очень осторожным.

Запрет на двойную занятость является нарушением прав работников, как во время действия трудового договора, так и при его расторжении по этой причине.

Если увольнение признано незаконным, компания обязана вновь принять работника на работу, вернуть средний заработок за период отсутствия и выплатить компенсацию за моральный ущерб.

Читайте также:  Сделки с заинтересованностью в АО и ООО: коротко о главном

На практике эти процедуры занимают много времени и заканчиваются мировым соглашением. Дело в том, что в ходе выяснения ситуации специалист находит постоянную работу и требуется только материальная компенсация. Если работодатель действительно не прав, мировое соглашение более выгодно. Чем быстрее завершится процесс, тем меньше потери.

В то же время для увольнения сотрудника, работающего неполный рабочий день, могут быть серьезные причины.

  • Работник работает неполный рабочий день в обычное рабочее время. Такое поведение является дисциплинарным проступком. Если работник не реагирует на предупреждения, это является веской причиной для увольнения и
  • Использовать конфиденциальную информацию компании при сотрудничестве с другими организациями. Такие нарушения легко выявить — если только проверить действия сотрудника на его рабочем компьютере: скачивал ли он недавно данные, отправлял ли электронные письма, делал ли скриншоты с экрана КО. Если утечка данных будет обнаружена сотрудником, ему может грозить не только увольнение, но и административная или даже уголовная ответственность.

Однако не рекомендуется принимать поспешное решение и не рассматривать ситуацию сначала, так как судебное разбирательство может повлиять на репутацию компании и ее профессиональную судьбу.

Опрос работодателей: как вы оцениваете 2022 год для компании?

Хедхантеры

Новости и статьи

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Adblock
detector