Образец наряда на сдельную работу. Бланк 2025 года для составления самому

Сдельная оплата означает, что работник выполняет конкретное задание и получает оплату за выполненную работу.

Поэтому целью сдельного заказа является определение задач, которые должен выполнить работник, и оплата его труда за выполненную работу.

Выполняемая работа и последующий расчет заработной платы должны быть указаны в приказе на сдельную работу.

1. Вид работы, т.е. сама работа
2. способ выполнения работы, т.е. сама работа
3. разряд поручаемой работы
4. время, затрачиваемое на выполнение работы; и
5. стоимость выполняемой работы за единицу. Единицей может быть любой предмет, услуга или вид работы. Мешки, перевозимые погрузчиком, произведенные ножницы, собранные колеса и т.д.
6. Общий доход от всех произведенных единиц.

По своим характеристикам различают два типа команд на выполнение частичных работ.

• Разовый рабочий заказ, на выполнение одной работы и оплату
• Кумулятивные рабочие заказы, предусматривающие выполнение работы в течение двух недель или одного месяца.

Независимо от того, является ли рабочий заказ разовым или кумулятивным, он всегда является характеристикой рабочих отношений с деталью.

Цели учета времени работы сдельщиков

Закон о труде (часть 4, раздел 91) предусматривает, что каждый работодатель обязан вести учет рабочего времени сотрудников.

Этот процесс включает в себя

• оценить затраты на рабочую силу и правильно рассчитать заработную плату; и
• выявлять запасы для повышения эффективности трудовых затрат и более продуктивного бизнеса; и
• для обеспечения соблюдения трудовых норм.

Организации регулярно контролируют время, затраченное на работу, используя специальные карточки учета рабочего времени (стандартные формы Т-12 и Т-13) и другие файлы.

Закон о таком контроле распространяется на все предприятия, независимо от того, какое время отработано в используемых ими системах труда и оплаты.

Поскольку повременные ставки предусматривают выдачу денег за отработанные часы, то табель является основным документом для расчета за работу сотрудника.

Система оплаты труда при такой работе — это оплата за определенное количество продукции или конкретный объем услуг. Заработная плата рассчитывается на основе производственного файла.

Однако учет рабочего времени играет не менее важную роль, а именно

• соблюдение недельных норм труда, которые корректируются от 40 часов. Превышение норм является нарушением закона, за которое работодатель несет административную ответственность, и
• выявляет прогулы или недоработки, то есть разбирается в возможных причинах несоблюдения сроков, установленных работником на производстве.
• Учитываются выходные, праздничные и ночные часы работы.

Как проверить работу сотрудников и их компьютеры в режиме онлайн, используя ту же рабочую среду? Узнайте больше.

Особенности и виды оплаты труда сдельщиков

Существует несколько видов оплаты труда на трассе:.

1.Прямой труд на работах. Заработок рассчитывается путем умножения общего количества произведенных работ на стоимость одной единицы.

2.Оплата труда по произведениям. Работнику назначается цена за производство продукции и согласовывается стоимость за единицу. Размер вознаграждения за дополнительную работу увеличивается с постоянной скоростью по мере производства дополнительной продукции.

Например, при норме 100 изделий в месяц и 200 руб. за единицу, заработная плата составит 20 000 руб. Если сотрудник производит 150 изделий в месяц и ему начисляется премия в размере 30%, то он получает 20 000 + 0,3 (50 x 200) = 23 000 рублей.

Если в компании применяется система оплаты труда по совместительству, то при расчете процента работодатель должен учитывать требования статьи 91.3 Трудового кодекса. В соответствии с ней работники, выполняющие производственные показатели, должны зарабатывать не менее местного минимального размера оплаты труда.

3.Частичная прогрессивная. Устанавливается процент для планового производства, увеличивая долю продукции, произведенной сверх установленных норм.

Например, процент от 100 произведенных в месяц изделий составляет 200 рублей за каждое. Работникам выплачивается 20 000 рублей.

Если цена семян, произведенных сверх нормы, составляет 260 рублей за единицу, а вместо 100 семян произведено 150, то прибыль составит (100 х 200) + (50 х 50) = 33, 000 рублей: (100 х 200) + (50 х (260) = 33, 000 рублей.

4.Косвенный процент за штуку. Эта система обычно вводится для персонала, выполняющего вспомогательные процедуры (расстановка оборудования, подготовка сырья) и обеспечивает выработку основных рабочих. Вспомогательному сотруднику выплачивается процент от его дохода.

5.Сдельная. Оплата производится за производство конкретных объемов продукции, а не отдельных изделий.

6.Смешанная (с работами). Работникам выплачивается фиксированный процент от их рабочего времени. Это указывается в рабочем бюллетене. За дополнительную выработку к зарплате добавляется премия.

Заработная плата за работы может выплачиваться индивидуально или на групповой основе. Вид этого вознаграждения зависит от усмотрения работодателя и указывается в трудовом договоре.

Учет рабочего времени сотрудников ведется ежедневным, еженедельным или суммированным методом.

В рабочем листе фиксируются:.

• Начало и окончание работы,.
• количество отработанных часов ежедневно, еженедельно и ежемесячно.
• периоды отпусков, отсутствие по болезни или по другим причинам (например, в связи с непредсказуемыми обстоятельствами); и
• дневные и вечерние часы, наличие работы в праздничные и выходные дни.

Если от работника с трудовой требуется работа в праздничные и выходные дни, то она оплачивается в двойном размере. Если работа требует его присутствия на рабочем месте в ночное время, она оплачивается по более высокой ставке.

Учетные документы для оплаты сдельного труда

Если для работ используются тарифные ставки, то в документации учитывается результат работы, а не отработанные часы.

Документация для расчета основной заработной платы.

К ним относятся

• Отчеты о результатах производства и приема работ. Они составляются на производстве вместе с транспортными лентами. Работники выполняют различные задания, последовательно собирая готовую продукцию, или выполняют одно и то же задание для производства одного и того же продукта. Для целей оплаты труда ведется учет индивидуального или группового производства продукта или технологического режима.
• Маршрутная карта (лист). Этот документ требует выполнения ряда задач в строго определенном порядке для создания готового продукта из ряда компонентов. Для сборки создается технологический процесс (MAP, программа). Предусмотрены дополнительные процессы для отдельных компонентов (разветвление маршрутов и создание вспомогательных маршрутов). Эти листы используются для определения результатов работы, так как в них отражается информация, которая должна быть получена на каждом этапе.
• Маршрутные листы и квитанции используются в конце отчетного периода для оплаты выполнения отдельных работ и получения плановой продукции.
• Рабочие команды управляют работами. Они используются для оплаты труда работников, выполняющих отдельные заказы, и ремонтных услуг. Эти документы помогают оплачивать труд производственных рабочих небольшого масштаба.

После выдачи наряда на работу определяется процент времени, затрачиваемого на выполнение работы, и общий объем работы, который должен быть выполнен. Наряд на работу составляется до начала выполнения работ. Они составляются в соответствии с планами работ, маршрутными картами и техническими документами.

Эти документы выдаются на выполнение отдельных заданий или заданий, требующих определенного количества времени.

Для выполнения сдельной работы выдаются как индивидуальные, так и коллективные наряды.

При выполнении работ может возникнуть необходимость в создании промежуточных рабочих команд для конкретных технических задач (сварка, испытания, вспомогательные компоненты). Оплата производится в зависимости от конечного результата с использованием соответствующих коэффициентов.

Дополнительные документы

Они используются для расчета повышения базового оклада в случае выполнения необходимых заданий, которые не предусмотрены в задании, но требуют дополнительной работы и времени. Надбавки выплачиваются также в тех случаях, когда работу необходимо выполнять в праздничные или выходные дни.

В этих случаях в дополнение к основному документу о начислении заработной платы используется дополнительный документ о начислении заработной платы.

• Дополнительные документы по начислению заработной платы. В них указываются причины, по которым предприятию приходится выполнять дополнительную работу.
• Особые команды маркировки (например, использование красных диагональных полос в бланке). Они используются, когда оплачиваемая работа и дополнительные задания не выполняются по правилам трудового законодательства.

В документации о дополнительной оплате за работу должна быть указана причина дополнительного времени для непредсказуемых задач, а также фамилия лица, санкционировавшего выполнение.

Для проверки выполнения заказа по статье производится платежная ведомость (например, форма 6, П-7), в которой указывается сумма, выплаченная за работу.

Методы оплаты труда в рамках этих систем принципиально различаются, но в обоих случаях необходимо контролировать стоимость рабочего времени. Контролировать выполнение плановых заданий можно путем расчета расценок в рамках немедленной, прогрессивной или смешанной системы с использованием работ для учета стоимости рабочего времени. Как и в системах, основанных на учете рабочего времени, рабочие листы фиксируют работу, учитываемую бухгалтерской службой при расчете заработной платы и пособий.