Трудовой кодекс предоставляет ряд гарантий донорам крови. Среди них, в частности, день отдыха для сдачи крови, медицинское обследование перед сдачей крови и дополнительный день отдыха после сдачи крови. Это дает в общей сложности три дня отдыха.
Два из них являются оплачиваемыми днями. Расчет последнего вознаграждения производится на основе среднего заработка работника на его должности.
Обратите внимание, что оплачиваются только дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха. Дни, предоставляемые для прохождения медицинского обследования, не оплачиваются.
Процедура оформления
Работник должен взять отгул для сдачи крови для руководителя работодателя. Желательно сделать это заранее, так как для рассмотрения документации требуется время. В этот день работник освобождается от работы. Администрация не имеет права отказать. В противном случае такое решение будет считаться нарушением трудовых прав.
Работник может вернуться на работу в день сдачи крови. В этом случае ему предоставляется день отдыха в другое время по письменному заявлению. Таким образом можно продлить годовую лицензию на зарплату.
Согласование с работодателем
Очень важно согласовать этот процесс с администрацией. Если работник по собственной инициативе выходит на работу в день сдачи крови без предварительного обсуждения с работодателем, то перенос выходного дня не обсуждается. Это было разъяснено Министерством труда.
Если работник сдает кровь в свой законный день репо, выходной или праздник, то дополнительный репо переносится.
Документальное подтверждение
Работник должен доказать, что он отсутствует по серьезной причине. В противном случае работодатель должен рассматривать это как отсутствие и, следовательно, не признавать как дополнительный отпуск. Донор должен предоставить на рабочем месте медицинскую справку, подтверждающую сдачу крови.
Документация может быть предоставлена в день сдачи крови или в день возвращения на работу. Закон допускает такой вариант.
Форма документа
На сегодняшний день не существует обязательной формы для подачи заявления о предоставлении дня отдыха. Работники сами отвечают за составление своих форм. Часто в крупных компаниях работодатель разрабатывает и обеспечивает применение некоторых форм в соответствии со своими локальными нормами, на которые претендует работник.
Узнать об их наличии можно в отделе кадров организации или в информационном столе. Менеджер по персоналу помогает работнику правильно заполнить документацию. Для бланков, которых нет в наличии, заявление должно быть написано на чистом листе бумаги формата А4 или А5.
Закон допускает рукописные поставки (ручкой, а не карандашом) и печатание (с помощью компьютера). Способ написания не влияет на юридическую силу и ценность документа. В любом случае, компьютерная версия должна быть распечатана на принтере. Натуральный экземпляр должен быть подписан работником.
Заявление должно быть адресовано руководителю агентства, и он должен передать его непосредственно директору. Однако при определенных обстоятельствах это невозможно. В этом случае документ может быть доставлен непосредственно руководителю или в отдел кадров. В любом случае, заявление достигает своего назначения через внутренний поток компании.
Объясняем, как правильно составить заявление
Структуру документа можно разделить на три части: заголовок заявителя, основная часть и подпись. В каждом из этих мест следует уделить соответствующее внимание.
Начните с заголовка. В правом верхнем углу листа бумаги напишите, от кого заявитель. В сокращении укажите имя руководителя компании, его должность в компании и полное наименование работодателя в привязке к его организационно-правовой форме (АО, ЗАО и т.д.).
В этом же разделе в скобках укажите информацию о заявителе. Создайте имя и должность в соответствии с кадровым расписанием. Убедитесь в правильности этих пунктов и перейдите к следующему разделу заявления.
Напишите слово «заявка» в центре документа ниже. В красной строке начните формулировать заявку. Окончательный вариант документа может отличаться от заявки к заявке.
- Выделить 1 день для сдачи крови, 1 день для
- 1 день, на обследование здоровья, 1 день, на сдачу крови
- 1 день — на медосмотр, 1 день — на сдачу крови, и предоставить еще один день позже (таким образом, 3 выходных дня подряд).
Выберите вариант, который вам подходит и указан в бланке заявления. Отметьте дату, к которой вы рассчитываете пройти процедуру. Также рекомендуется обратиться к закону. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает гарантии для доноров. Писать ссылку на закон не обязательно, но режим может потребовать этого.
Следуйте образцу.
Это конец заявления. Заявитель должен поставить свою подпись (и напечатанное имя) и дату на заявлении. Теперь остается только ждать решения администрации.
Отказ считается незаконным, но вы все равно должны ожидать одобрения. В противном случае могут возникнуть проблемы с предоставлением дополнительных дней отдыха и сохранением льгот. Отсутствие на рабочем месте может быть расценено как прогул, то есть как серьезное нарушение трудовой дисциплины.
Чтобы избежать этого, все должно быть сделано заранее и в полном соответствии с законом.
Сколько дней отдыха может получить работник за сдачу крови
Статья 186 ПВР предусматривает, что работник-донор должен быть освобожден от работы как в день сдачи крови, так и в день медицинского обследования, проводимого в связи с плановой сдачей крови.
Кроме того, после каждого дня сдачи крови работник должен провести день отдыха.
Конечно, это положение закона в основном оправдано с точки зрения здоровья донора, которому может потребоваться время для восстановления после сдачи крови.
Поэтому предоставление дней отдыха является необходимым требованием закона, однако статья 186 оставляет различие между работниками и работодателями в вопросе о том, могут ли дни отдыха быть отделены от дней сдачи крови. Итак.
- В соответствии с частью 2 статьи 186 Трудового кодекса донорам крови строго запрещается работать во вредных или опасных условиях труда в дни сдачи крови. Если работник работает в обычных (нормальных) условиях труда, он имеет право по согласованию с работодателем выйти на работу в день сдачи крови и получить день отдыха в другой день по своему выбору.
- Согласно части 3 статьи 186 ТК РФ работник, сдающий кровь во время отпуска, отгула или праздничного дня, имеет право обратиться к работодателю с просьбой выдать ему кровь в день сдачи крови.
- Часть 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ позволяет донору крови требовать от работодателя, чтобы весь период отдыха в день сдачи крови был включен в его обычную лицензию с сохранением дохода или просить, чтобы весь период был добавлен к лицензии. вознаграждение в течение одного года по своему усмотрению.
Так, согласно статье 186 Трудового кодекса РФ, выходные дни предоставляются как в день сдачи крови, так и на следующий день.
В соответствии с этим можно выделить четыре вида заявлений, в которых работник может просить работодателя предоставить ему день отдыха
- заявления о предоставлении дня отдыха, направленные работодателю до дня сдачи крови; и
- просьбы о предоставлении дня отдыха для сдачи крови, поданные до дня подачи заявления; и
- просьбы добавить к разрешению отсутствие суммарного дня отдыха для сдачи крови (если их более одного); и
- просьбы о предоставлении суммарных накопленных дней отдыха за любой период рабочего года.
Работодатель не может отказать в просьбе.
Арифметика для расчета дней отдыха за сдачу крови очень проста — одна сдача крови равна двум дням отдыха. Если вы сдаете кровь более одного раза в год, то два дня отдыха составляются за каждую сдачу крови.
Очень вероятно, что работник выйдет на работу на следующий день после дня сдачи крови, вместо того чтобы выйти на работу в день сдачи крови. В этом случае вместо двух дней отдыха предоставляется один.
Обращаем внимание читателя на формулировку статьи 186 Трудового кодекса о необходимости согласия работодателя на переход на работу в дни сдачи крови. В случае отсутствия согласия работодатель имеет права в соответствии с концепцией письма Российского бюро по кооперации № ПГ/09871-0303 от 19 мая 2017 года, которое не предусматривает предоставление выходных дней.
Составление заявления и процедура предоставления документов
Законодательно не установлена обязанность работника заранее сообщать работодателю о дне сдачи крови. Очевидно, законодатель считает, что время сдачи крови является срочным и может исключить возможность предварительного информирования работодателя.
Иными словами, невыход на работу в связи со сдачей крови всегда оправдан при наличии документации (медицинской справки установленной формы), подтверждающей факт сдачи крови. Процедура выглядит следующим образом.
- Работник сдает кровь, и
- Работник делает перерыв, и
- Работник возвращается на работу и предъявляет медицинскую справку работодателю.
Однако, если сдача крови запланирована, рекомендуется подать заявление до дня сдачи крови. Работодатель издает соответствующий приказ.
В день возвращения на работу (это может быть как день сдачи крови, так и следующий за ним день) работник предъявляет работодателю (обычно через отдел кадров) медицинскую справку о сдаче крови. На основании справки работодатель заносит информацию в ведомость и производит оплату.