Ненормированный рабочий день: особенности режима

Это особый режим работы, при котором работодатель может приглашать сотрудников на работу вне обычного рабочего времени, время от времени, по мере необходимости.

В чём сложность?

Мы не знаем точно, что значит «эпизодическая» — в трудовом кодексе не указано, что считается эпизодической сверхурочной работой.

Роструд поясняет, что в соответствии с национальными прецедентами эпизодическими сверхурочными считаются работы, которые проводятся реже трех раз в неделю.

Как обезопасить себя при работе на условиях ненормированного рабочего дня?

Работодатель обязан вести картотеку с указанием фактически отработанных часов всеми сотрудниками. Законодатели не дают конкретных инструкций по ведению программ сверхурочной работы при ненормированном рабочем дне.

Если вы считаете, что ваш работодатель переусердствует, постоянно требуя от вас выполнения заданий за пределами нормального рабочего времени, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд. При этом вы должны предоставить соответствующие доказательства. Например, что вас попросили поработать в выходные дни под предлогом ненормированного рабочего дня в соответствии с положениями статей 113 и 153 Трудового кодекса.

В некоторых случаях систематическая сверхурочная работа признается сверхурочной.

Суды не всегда принимают решение в пользу работника и основывают свои решения на ряде обстоятельств и подтверждающих документов.

Что важно понимать?

• Полные или сменные сотрудники могут работать по статусу UDD, даже если рабочая неделя составляет часть
• Вы можете работать только на своей работе. Если вы работаете бухгалтером, например, для организации мероприятия, вы не можете использовать это как предлог для публичного права.
• Сверхурочные работы в статусе НРД не являются сверхурочными. Поэтому они не оплачиваются в половинном или двойном размере.
• Работа по НРД отличается от работы в выходные или праздничные дни — вы можете выполнять ее только в общем и более чем в двойном размере.
• Вы работаете ненормированный рабочий день и не можете менять начало и конец рабочего дня по своему усмотрению

Переработки компенсируются?

Да, вы имеете право на дополнительный ежегодный отпуск не менее трех календарных дней за работу вне службы

Да, вы имеете право на отпуск, даже если вы не работали в компании SCE в течение одного года. Если ваш работодатель согласен, вы можете получить дополнительный отпуск в обмен на деньги.

Кого не могут привлекать к работе в режиме НРД?

• Несовершеннолетние
• Беременные женщины
• Недействительные
• Работники, работающие во вредных и опасных условиях

Комментарий к ст. 101 TК РФ

1. С учетом объема работы отдельных категорий работников и объема их обязанностей по трудовому договору эти работники могут привлекаться к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени без привлечения к сверхурочной работе.

2. перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором или местным нормативным правовым актом с учетом мнения представителей работников.

Судебная практика по статье 101 TК РФ

Согласно статье 101 Трудового кодекса, под продолжительным рабочим днем понимается специальная рабочая программа, в рамках которой некоторые работники привлекаются к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени на разовой основе. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем составляется коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом с учетом мнения представителей работников.

Конституционный Суд РФ Зорькин в составе Председателя В. Д., судей К. В. Арановского, А. И. М. Данилова, Л. М. Жарковой, С. М. Казанцева, С. Д. Князева, А. Н. Кокотова, Л. О. Красавчиковой, С. П. Н. В. Мавримельников, Я. Д. Лакин, В. Г. Ярославцев, В.

Конституционный Суд Российской Федерации под председательством Зорькина В.Д., судей Арановского К.В., Гаджиева Г.А., Жарковой Л.М., Казанцева С.М., Князева С.Д., Кокотова А.Н., Красавчиковой Л.О., Красавчикова С.П., Н.В. Мавримельников, Я.Д. Лакин, В.Г. Ярославцев,.

2. 2. Ненормированный рабочий день — это особый режим, установленный не для всех работников, а только для тех, чьи должности включены в перечень работников с ненормированным рабочим днем, содержащийся в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах, изданных с учетом мнения представительных органов.

работников (часть 1 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации). Подписывая договор о работе на определенной должности, работник соглашается работать в таких условиях. Установление ненормированного рабочего дня сопровождается выдачей разрешения на дополнительный годовой оклад.

Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней (часть 1 статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ненормированный рабочий день, что это значит

Ненормированный рабочий день — это такой режим работы, когда у человека есть обычные рабочие часы, но когда они возникают время от времени, сотрудников просят работать вне установленного графика. Термин ненормированный рабочий день определен в статье 101 Трудового кодекса РФ.

Данный Кодекс определяет его как особый режим. При таком режиме некоторые сотрудники могут работать за пределами своего обычного рабочего времени. Однако это не означает, что они не должны работать в пределах своего рабочего времени.

Российское трудовое законодательство не приравнивает ненормированный рабочий день к гибкому графику работы. Таким образом, если один сотрудник по просьбе руководителя остается на работе, когда другие сотрудники уже ушли домой, он не имеет права приходить на следующий день медленно или уходить с работы раньше. Это может привести к дисциплинарному преследованию.

Обратите внимание! Независимо от программы сотрудника, если он сам решает доделать что-то после работы без распоряжения руководителя, он действует исключительно по собственной инициативе. Никакого дополнительного вознаграждения или разрешения в этом случае не дается.

За счет ненормированного рабочего дня работодатель пытается оптимизировать затраты на рабочую силу. Проверяющие органы ничего против этого не имеют, это законно в соответствии с Трудовым кодексом. Однако стоит помнить, что такой режим должен соответствовать российскому трудовому законодательству.

Некоторые руководители компаний ошибочно полагают, что ненормированный рабочий день — это неограниченное количество часов. Это не так. Для сотрудников должен существовать баланс между работой и отдыхом.

Кроме того, в разделе 101 Трудового кодекса говорится, что этот статус может вводиться время от времени. Хотя Закон не дает определения нерегулярному рабочему времени, Министерство труда четко высказалось по этому вопросу. Министерство считает, что ненормированный рабочий день не является причиной для изменения регулярных периодов рабочего времени на более продолжительные часы.

В некоторых случаях работодатели могут нанимать людей только для работы, но они не обязаны постоянно работать таким образом (письмо Минтруда РФ от 13. 10. 2020 № 14-2/ОГ-15911).

Условия, которые нужно соблюдать при ненормированном рабочем дне

Если на вашем предприятии установлен ненормированный рабочий день, вам необходимо соблюдать несколько условий

1. Каких работников нужно перевести на ненормированный рабочий день. В Трудовом кодексе не сказано, распространяется ли этот режим на кого-либо. Статья 101 Трудового кодекса РФ гласит, что ненормированный рабочий день не может устанавливаться

работникам, не включенным в специальный перечень лиц, к которым может применяться ненормированный рабочий день

работникам, чьи должности включены в перечень, но которые отказываются работать в режиме ненормированного рабочего дня.

Работники, которые по закону имеют право на сокращенный рабочий день: несовершеннолетние, инвалиды и те, чья работа признана вредной или опасной по результатам проверки состояния охраны труда на рабочем месте (статья 92 Трудового кодекса РФ).

Вопреки распространенному мнению, российское трудовое законодательство не запрещает ненормированный рабочий день для беременных женщин, имеющих малолетних детей в возрасте до трех лет, а также для одиноких и совершеннолетних работников.

С 2022 года ненормированный рабочий день может быть установлен и для работников, работающих неполный рабочий день, при условии, что работник работает неполный рабочий день в течение недели и должен отработать один день или смену.

Подробнее о том, как установить работнику неполный рабочий день, читайте в статье .

Этот статус определяется конкретной должностью. 1. директора или сотрудники, рабочее время которых обычно трудно измерить: технические специалисты, регуляторы, брокеры по недвижимости или юристы.

2. ненормированный рабочий день и то, как и когда они работают. При необходимости сотрудников можно обязать работать не каждый день, а только несколько дней за пределами своего обычного рабочего времени.

Сотрудники, имеющие ненормированный рабочий день в выходные и праздничные дни, имеют такой же отдых, как и все остальные. Если они должны работать, им должна быть оплачена сверхурочная работа.

Обратите внимание! Если сотрудник работает в нерабочее время, он обязан работать только в соответствии со своей должностной инструкцией. Никакие дополнительные обязательства не могут быть наложены.

3 Каковы права на ненормированный рабочий день? Трудовой кодекс РФ (статья 119 ТК РФ) предоставляет работникам право на получение разрешения не менее чем на три дополнительных дня ненормированного рабочего времени. Работники имеют право на это разрешение независимо от того, работали ли они сверхурочно.

Дополнительный отпуск может быть добавлен к ежегодному разрешению или другому разрешению. В качестве альтернативы по желанию работника может быть выплачена денежная компенсация (статья 126 Трудового кодекса РФ). Она рассчитывается так же, как и оплата сверхурочной работы.

Подробнее о том, как привлечь сверхурочных работников, читайте в статье