Можно ли без прописки устроиться на работу и как это сделать: варианты оформления, а также последствия отсутствия регистрации Правосудие

Существует две формы регистрации дома

• Постоянная — ваш домашний адрес указан в паспорте. Если вы меняете постоянную регистрацию по месту жительства, вы должны предоставить информацию о новом адресе в Иммиграционную службу в течение семи дней после изменения.
• Временная — если ваше пребывание на новом месте длится более 90 дней, вы должны получить свидетельство о временной регистрации с указанием нового адреса.

Согласно законодательству Российской Федерации, гражданин обязан оформить временную или постоянную регистрацию, но ее отсутствие не является законным основанием для отказа. Однако некоторые работодатели отказываются принимать на работу соискателей без регистрации под предлогом других законных причин.

Гражданин все равно должен иметь официальное место жительства, если работа связана с государственными службами, например, сотрудники правоохранительных органов, таможенники и т.д.

Важным моментом является то, что человек должен иметь российское гражданство. Если соискатель не является гражданином Российской Федерации, то для трудоустройства он должен иметь свидетельство о регистрации и разрешение на работу.

Условия для принятия

Работодатели обязаны принимать на работу граждан независимо от их официального места жительства или отсутствия такового. Однако такие факторы, как регистрация временного проживания по месту жительства и высокая квалификация соискателя. Они являются преимуществом при выборе запрашиваемой должности среди других претендентов.

Официально граждане должны получить временное жилье (с постоянной регистрацией), если они остаются в другой местности более чем на 90 дней.

Основания для отказа в трудоустройстве

Работодатель может отказать работнику в приеме на работу по любой законной причине, например, из-за отсутствия профессиональных знаний или навыков в соответствующей сфере труда. Соискатели могут не знать о фактической причине отказа, а работодатели могут предпочесть не нанимать работников без временной или постоянной регистрации, объясняя отказ в приеме на работу законными основаниями.

Работодатели также могут уведомить иммиграционные службы о потенциальных работниках, не имеющих официального пребывания. Обычно при поиске работы личные данные предоставляются при приеме на работу. В этом случае работодатель избегает возможного наказания за отказ, а соискатель получает штраф за административное нарушение.

Оспаривание отказа

Человек имеет право обжаловать отказ в приеме на работу, если нет временной или постоянной регистрации. Чтобы обжаловать отказ, он должен обратиться в судебные органы и подать заявление, а также необходимые документы.

Согласно статьям 64 и 65 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу при отсутствии его официального места жительства. Такие разногласия не редкость, особенно в Москве и Московской области. Гражданин может быть обижен таким решением, если он намерен занять заявленную должность и считает, что его права были нарушены.

Последствия

Рассмотрим возможные последствия для сторон, если у работника нет официальной прописки (нажмите здесь, чтобы узнать, когда у вас нет прописки и где ее можно оформить).

Для нанимателя

1. Сложности с ведением документации работника.
2. Сложности с оформлением налоговых деклараций сотрудников.

Работодатели, беспокоящиеся о российских гражданах без вида на жительство, не несут ответственности.

Для работника

• Если миграционная служба обнаружит отсутствие вида на жительство, гражданин должен заплатить штраф в размере до 5 000 рублей (о том, сколько времени остается без регистрации и что влечет за собой преодоление срока пребывания с нарушением правил, читайте здесь).
• Работник не получит скидку по подоходному налогу, что отразится на размере будущей пенсии.
• Работодатели неохотно принимают на работу сотрудников без регистрации, что затрудняет поиск подходящих вакансий.

Соискатели имеют право претендовать на работу без вида на жительство, а работодатели не имеют права отказать в приеме на работу. Исключение составляют государственные служащие, для которых наличие постоянного вида на жительство является важным фактором. Лица, не являющиеся гражданами Российской Федерации, должны получить разрешение на временное проживание и разрешение на работу.

Гражданин может обидеться, если работодатель откажет ему в приеме на работу.

Особенности устройства на работу без прописки

Рассмотрим более подробно, можно ли нанять работника без записи о месте жительства.

Что говорит закон

Положения Положения предусматривают, что человек имеет право на труд. В то же время применение ограничений, включая регистрацию в строго определенном месте, приводит к различию в отношении лица в связи с этим правом. Трудовой кодекс запрещает проводить какие-либо различия при найме работников.

Так, работодатель может нанять работника, не имеющего постоянной или временной прописки; положения законодательства о том, может ли человек работать без регистрации в качестве гражданина РФ, не запрещают этого.

Работодатели часто отказываются нанимать таких лиц, поскольку с ними очень сложно связаться в случае необходимости. Как и в обычных обстоятельствах, письмо не может быть отправлено на его домашний адрес. Поэтому процесс уведомления такого работника является более сложным.

Однако если компания отказывает кандидату в приеме на работу по причине отсутствия регистрации на данную должность, это опять же может повлечь за собой уголовную ответственность.

Это касается даже тех случаев, когда работник уже не зарегистрирован и не спешит продлевать регистрацию. Работодатель не имеет права требовать этого. Не говоря уже о расторжении трудового договора в связи с истечением срока регистрации по месту жительства.

Обязательность регистрации для граждан России и трудовых мигрантов

Постановление предусматривает обязанность российских граждан пройти процедуру регистрации, если они собираются проживать в каком-либо месте более 90 дней.

Регистрация физического лица не требует затрат. Однако для этого необходимо подать заявление в регулирующий орган по месту жительства человека, который может сделать договор аренды публичным.

Сегодня многие люди, сдающие жилье в аренду, предпочитают не показывать этот доход официально, чтобы попытаться скрыть его от налогообложения. По этой же причине работники часто остаются без временного вида на жительство.

Однако по закону эти люди должны быть хотя бы временно зарегистрированы. В противном случае к ним применяются административные санкции в виде штрафов. Это правило распространяется и на трудящихся-мигрантов.

До июля 2018 года эти лица могли зарегистрироваться по месту нахождения работодателя. Однако, согласно новым правилам, вступившим в силу в прошлом году, мигранты должны регистрироваться по месту фактического проживания. Это необходимо сделать сразу после истечения срока действия старой регистрации.

Удаленная работа, связанная с коронавирусом: кто может и не может перевестись в [год] и как зарегистрироваться?

Когда наличие прописки – обязательное условие?

Закон предусматривает, что некоторые виды работ могут выполняться только в том случае, если вы проживаете по месту работы. Это касается государственных служащих в налоговых органах, таможенных и правоохранительных органах. Если вы хотите работать там, вы должны заранее зарегистрироваться.

Иностранные граждане также должны зарегистрироваться в качестве резидентов. Если они хотят осуществлять трудовую деятельность на территории России, они должны получить соответствующее разрешение. Если такое разрешение не выдано, работодатель имеет право отказать в приеме на работу.

Проверка наличия у иностранца вида на жительство не требуется в следующих случаях

• Если на работу принимается иностранец с видом на жительство
• Если на работу принимается представитель ЕЭП; или

Трудоустройство с временной регистрацией по месту жительства

Когда граждане приезжают в другую местность на заработки, они обычно реже задумываются о необходимости временной регистрации. Однако работодатели часто предъявляют такое требование к соискателям. Не все понимают законность этого требования.

Фактически, предъявление таких требований к работникам уже является незаконным. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет перечень документов, которые необходимо предоставить при приеме на работу. Этот перечень является закрытым — работодатель может его сократить, но не имеет права расширять его собственными документами.

В текущую версию этого справочника не включены документы, подтверждающие временную регистрацию.

Это полностью совпадает с позицией Верховного суда, который обязал суды других инстанций отметить, что отказ работодателя в приеме на работу по причине отсутствия регистрации является незаконным. Такие требования работодателя нарушают право на свободу передвижения и выбор места жительства.

Осторожно! Следует отметить, однако, что закон требует наличия временной прописки, если работник пребывает в другом городе или регионе более 90 дней. Нарушение этого положения может привести к административной ответственности.

Может ли работодатель отказать в трудоустройстве сотруднику?

Информация о том, что нельзя устроиться на работу, если вы не зарегистрированы в регионе, где работаете, основана на советском Трудовом кодексе. Такое ограничение действительно существовало.

Советский закон утратил силу, а Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты не содержат такого требования. Поэтому режим не должен вводить такие ограничения, независимо от того, может ли человек быть принят на работу без вида на жительство.

В то же время закон запрещает ограничения, основанные на месте жительства работника. Таким образом, режим обязан заключать трудовые договоры с лицами, отвечающими необходимым деловым качествам, независимо от регистрации или сведений о месте их проживания. Более того, за прием на работу сотрудников без местной регистрации или вида на жительство не предусмотрено никакого наказания.

ВАЖНО!!! Если работодатель отказывает работнику в приеме на работу по этой причине, он нарушает Конституцию РФ, Трудовой кодекс РФ и федеральное законодательство. В случае выявления такого случая компания может быть привлечена к ответственности.

Негативные моменты, которые могут возникнуть при трудоустройстве без временной или постоянной регистрации:

Для работодателя

Закон запрещает работодателям отказывать в заключении договора с кандидатом, который соответствует требованиям вакансии, но не имеет местной регистрации или вида на жительство. Поэтому в случае отказа на работодателя могут быть наложены административные санкции.

Также не существует законодательного запрета на прием на работу сотрудников без вида на жительство. Работодатели не несут ответственности, поскольку они не обязаны проверять, есть ли у работника временная регистрация.

Однако если у работника нет постоянного адреса, агентство может не дать ему письменный запрос или уведомление. о необходимости сокращения предлагаемой работы или получения трудовой книжки или аналогичного документа.

Это правило не распространяется на прием на работу иностранных граждан. При приеме на работу такого лица работодатель должен запросить документы, подтверждающие, что данное лицо работает в России на законных основаниях.

Внимание. Если иностранец принят на работу без регистрации, то в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях на работодателя налагается административный штраф в размере до 1 миллиона рублей.

В то же время, если иностранец не предоставит документы, работодатель может на законных основаниях отказать ему в трудоустройстве по причине непредоставления необходимого пакета документов.

Можно ли устроиться на работу без временной или постоянной прописки

Согласно современному законодательству, реализация гражданами права на труд не зависит от места их проживания, наличия временной или постоянной регистрации (ст. 64 Трудового кодекса РФ).

Теоретически отказ гражданина в приеме на работу по причине отсутствия у него регистрации по месту жительства на практике является препятствием для заключения договорных соглашений.

Конечно, при этом работодатель объясняет, что отказывает в приеме на работу по другим причинам, не связанным с особенностями регистрации соискателя.

Работодатели предпочитают принимать на работу граждан, имеющих как минимум статус постоянного жителя. Если человек живет в одном субъекте РФ, а работу пытается найти в другом, наличие временной регистрации может упростить его усилия. Даже без вида на жительство возможность найти достойную работу есть только у профессиональных специалистов.

Перечень документов для трудоустройства в РФ

При приеме на работу соискатель обязан предоставить работодателю документы, перечисленные в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

• Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Здесь следует отметить, что паспорт является основным документом, и трудоустройство без паспорта встречается крайне редко.
• Журналы регистрации заданий, если это не первая или вторая работа.
• СНИЛС — свидетельство обязательного пенсионного страхования.
• Документы о призыве (для должников военной службы).
• Документы, подтверждающие ваши знания в определенной области (например, диплом об образовании, свидетельство о посещении курсов), за исключением случаев, когда такие документы требуются для должностей, не требующих специальных знаний.

В зависимости от должности, на которую вы хотите претендовать (например, работа в правоохранительных органах), работодатели могут потребовать дополнительно

• справку о регистрации судимости, справку
• справки от психиатра и нарколога, а также
• справку о том, что кандидат не получал административного наказания за потребление наркотиков или других психотропных веществ без назначения врача либо за потребление потенциально опасных молодых психотропных веществ.

Перечень документов, перечисленных в статье 65 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Это требование должно быть обосновано российскими положениями, поскольку в той же статье указано, что работодатель может потребовать дополнительные документы в связи со спецификой работы. Трудового кодекса, других федеральных законов, указов Президента РФ и постановлений Правительства РФ.

Работодатель не имеет права требовать другие документы, не предусмотренные Кодексом. Такие действия считаются нарушением трудовых прав граждан и могут быть пресечены.

Однако оформить временную регистрацию совсем не сложно! Например, по электронной почте или в МФЦ. Об этом мы рассказывали в нашем материале: как делается временная регистрация на почте для граждан России, ЦА и других стран, временно регистрируемся в другом городе и выпускаем то, что нам нужно по этому поводу. ⇐

Можно ли принять на работу без прописки или временной регистрации: советы бухгалтеру

Разграничивать трудовую деятельность на основании того, зарегистрирован человек по месту жительства или нет, незаконно, поэтому трудоустройство без прописки не запрещено.

Однако в большинстве справочных документов есть графа, посвященная домашнему адресу работника, что может затруднить учет таких работников. В таких случаях можно поступить по-разному:.

1. Указывайте адрес во всех документах (включая трудовые договоры), предоставленных работником. Этот совет уместен в тех случаях, когда адреса не зарегистрированы на основании подтверждающих документов. Например, если вы подаете информацию о сотруднике пенсионного фонда и у него нет регистрации по месту жительства, вам необходимо заполнить колонку «Фактический домашний адрес», а поле «Зарегистрированный адрес» оставить пустым.
2. Если информация заполняется на основании подтверждающих документов (например, формы 2-ндфл), то графа «адрес регистрации» остается пустой. Теоретически, такой подход является правильным, поскольку необходимые данные отсутствуют. Однако налоговые органы могут не разделить вашу точку зрения и отказать в приеме отчета по пустой регистрации.

Возникает двойственная ситуация. Работодатель не может нести ответственность за регистрацию своих сотрудников на дому. Для разрешения данной ситуации целесообразно обратиться за разъяснением в Министерство финансов, так как работодатель не несет ответственности за регистрацию своих работников в соответствии с пунктом 2.1.1 статьи 21 Налогового кодекса.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 21 Налогового кодекса РФ, налогоплательщики имеют право получать разъяснения (в письменной форме) от Министерства финансов РФ по вопросам применения Налогового кодекса и других взносов.

Полученные советы позволяют им избежать разногласий при налоговых проверках и исключить вину в совершении налоговых правонарушений.

Прописка по месту работы

Граждане России имеют право быть зарегистрированными в одном регионе, а работать в другом. Регистрация по месту жительства на рабочем месте не требуется, и работодатель не имеет права устанавливать такой срок.

Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда по признаку места жительства гражданина, а статья 64 того же кодекса гласит, что отказ в регистрации по месту жительства или месту работы незаконен.

Трудоустройство без прописки или по временной прописке, закон

Трудовой кодекс Российской Федерации является основным правовым актом, регулирующим процесс осуществления трудовой деятельности.

В нем четко указано, что работодатели обязаны принимать на работу граждан без прописки (как постоянной, так и временной). Действительно, процесс найма и трудоустройства людей напрямую зависит от места прописки и проживания, указанного в паспорте.

Очевидно, что работодателям выгоднее нанимать людей, которые живут по месту работы, чтобы избежать задержек и поездок на работу.

Отказ в заключении трудового договора на основании отсутствия постоянного или временного места жительства по месту работы является незаконным.

Помимо Трудового кодекса, этот вопрос регулирует и Пленум Верховного суда. Конечно, этот акт не имеет юридической силы, но суд при вынесении решения использует именно рекомендации, установленные пленумом.

Можно ли работать в другом городе (не там, где зарегистрирован по месту жительства) без регистрации (по месту пребывания)

На вопрос о том, можно ли найти работу без постоянной или временной регистрации в другом городе, можно ответить однозначно утвердительно.

Это вполне объяснимо, так как большинство граждан предпочитают работать посменно.

Эти задачи выполняются в течение нескольких месяцев в очень отдаленных районах (северная часть страны).

Эти работники не имеют временной регистрации, но они могут легально осуществлять трудовую деятельность.

Такая же ситуация складывается и при трудоустройстве в деревнях и сельской местности в центре региона. Разумеется, настоящие работодатели, нуждающиеся в компетентной рабочей силе, безоговорочно принимают на работу таких граждан.

Государство всячески поддерживает трудоустройство работников в отдаленных районах. Например, они могут претендовать на должности врачей или учителей в сельской местности и получать хорошие гранты и государственную поддержку. В этих районах нет требований к проживанию.

Сложность для иностранных граждан

С иностранцами дело обстоит сложнее. Только при определенных условиях они могут быть приняты на работу при наличии следующих документов

1. Наличие патента.
2. Вид на жительство на территории Российской Федерации.
3. Временная регистрация.

Эти граждане должны в обязательном порядке платить установленные федеральным законодательством налоги и взносы.

Работодателям запрещается принимать на работу без вышеуказанных документов. За это предусмотрено административное наказание.

Помимо трудностей с поиском работы, иностранные граждане, не зарегистрированные по закону, могут понести еще одно негативное последствие. Это депортация из Российской Федерации и запрет на въезд в страну в течение нескольких лет. Министерство внутренних дел осуществляет постоянный контроль за рабочими местами мигрантов.

Поэтому многие работодатели не рискуют брать таких людей без соответствующей регистрации.

Имеет ли работодатель право требовать наличие регистрации

Отсутствие регистрации никогда не влияет на вероятность отказа в приеме на работу.

Это связано с тем, что в Трудовом кодексе приведен перечень документов, которые может потребовать работодатель

1. Паспорт (могут быть запрошены и другие документы, удостоверяющие личность человека).
2. Сунил.
3. Военное удостоверение.
4. Документы, подтверждающие необходимую квалификацию.
5. Свидетельство об отсутствии уголовной или иной ответственности.

Данный список является закрытым. Это означает, что работодатели не могут требовать другие справки. На практике начальство может потребовать определенные справки, но предоставление их является исключительной прерогативой работника.

Временная или постоянная регистрация не требуется.

Трудоустройство в Москве, подводные камни

Согласно российскому законодательству, граждане имеют право свободно передвигаться по территории нашей страны. Для этого не требуется временная регистрация в городе проживания, в том числе и в Москве.

Конечно, работодатели неохотно принимают на работу людей без регистрации. Это связано с тем, что работники могут в любой момент сбежать, что негативно сказывается на деятельности организации. Это особенно актуально, если речь идет о высокопоставленном сотруднике или имеющем важные обязанности.

Как правило, в Москве на низкие должности регистрация не требуется. Мигранты, будучи дешевой рабочей силой, часто нанимаются без необходимых документов. Однако неофициальным работодателям и работникам, нанимающим мигрантов, не рекомендуется это делать, так как они рискуют столкнуться со многими трудностями.

Многие компании в Москве предпочитают нанимать белую слюду. Анализируя судебную практику, можно прийти к выводу, что часто рассматриваются дела об отказе по причине отсутствия регистрации. Как правило, суды редко выносят положительные решения по данным разногласиям.

Причина этого заключается в том, что доказать истинную причину отказа практически невозможно. Ни один работодатель не имеет прямого указания на это основание.

Список документов для оформления при трудоустройстве

Стоит более подробно рассмотреть гражданские правила трудоустройства, установленные законом.

Основной гарантией трудоустройства является запрет на отказ в приеме работника на работу. Это означает, что если для замещения вакантной должности был объявлен конкурс, руководитель не может отказать работнику в приеме на работу, если сотрудники кандидата полностью соответствуют требованиям, указанным в конкурсе.

Заявление о приеме на работу рекомендуется подавать в письменной форме, так как впоследствии на него может повлиять трудовая инспекция или суд.

В перечень документов, необходимых для трудоустройства, входят

1. Паспорт.
2. Военное удостоверение.
3. Диплом о среднем или высшем образовании.
4. Подтверждение отсутствия судимости.
5. Патент, иммиграционная карта или вид на жительство (действителен только для иностранцев).

Как было сказано выше, работодатель не может требовать каких-либо других действий. Это положение было оспорено в Верховном суде Российской Федерации. Он заявил, что требование предоставить временную или постоянную регистрацию считается ограничением важнейшего конституционного права граждан — свободы передвижения.

Само собой разумеется, работодатели не отказывают в приеме на работу по этой причине. Как правило, они ссылаются на другие причины, например, на то, что работник уже найден, вакансия закрыта или субъект не имеет достаточного профессионального опыта.

Поэтому многие несознательные работодатели требуют от работников подтверждения регистрации, чтобы соблюсти собственные интересы и защитить себя от негативных последствий в случае внезапного отсутствия работника. Такое требование абсолютно незаконно. Оно сразу предусмотрено Трудовым кодексом РФ и разъяснено на пленуме Верховного суда РФ.

Что такое прописка, и почему она так важна?

Термина «прописка» в действующем российском законодательстве не существует. Это юридическое понятие пришло из Советского Союза, где граждане должны были указывать место своего проживания. Сегодня регистрацию — постоянную или временную — можно только продемонстрировать.

Постоянная регистрация — это регистрация по месту жительства. Зарегистрироваться можно как в квартире, так и в доме, как у себя, так и у другого лица (если регистрация согласована в письменной форме). Регистрация проставляется в паспорте гражданина и действует до тех пор, пока человек не решит сняться, точнее бессрочно.

Временная регистрация — это регистрация по месту жительства, то есть там, где человек намерен проживать некоторое время. К местам временной регистрации относятся съемные квартиры, гостиницы, общежития и санатории.

Такая регистрация необходима, если человек проживает вне постоянного места жительства более 90 дней. (Ст. 5, § 5.06. 1993 № 5242-1 Закона Российской Федерации). Регистрация не требуется, если человек не выезжает за пределы области.

Временная регистрация оформляется в виде бумажного свидетельства — содержит адрес гражданина. Временная регистрация не отменяет действие постоянной регистрации.

Можно ли принять работника без прописки на работу?

В большинстве случаев работники, желающие найти работу, регистрируются по месту жительства, но обычно место работы и место жительства находятся на расстоянии сотен или тысяч километров друг от друга.

Отсутствие регистрации в городе, где работник хочет найти работу (а регистрация на территории России обусловлена наличием российского гражданства), не является основанием для отказа в приеме на работу — об этом говорится в статье 1 Положения (ЕС) № 3 Трудового кодекса РФ, в соответствии с положениями Правила 3. Все люди должны иметь равные возможности для реализации своих прав независимо от пола, возраста и места проживания. Такое же мнение высказал весь Верховный суд России в своем постановлении от 17 марта 2004 года, пункт 11.

Вас также может заинтересовать:.

Кроме того, в перечень документов, предоставляемых работниками при приеме на работу, не входит информация о месте жительства (ст. 65 ТК РФ). Это означает, что работодатели не требуют от работников документов, подтверждающих регистрацию по постоянному или временному месту жительства.

Однако фактический домашний адрес работника должен быть известен. Что может произойти на работе: возможно, придется посетить работника дома или отправить заказное письмо. Адрес человека также должен быть указан в персонифицированном обращении в пенсионный фонд.

Что будет, если принять на работу человека без регистрации?

Если гражданин России, претендующий на работу, не будет зарегистрирован ни постоянно, ни временно, к работодателю будут применены санкции. Кроме того, отказ в приеме на работу из-за отсутствия документа, подтверждающего место жительства, является возможной ответственностью для работодателя по статье 5. 27 КоАП РФ.

Однако незарегистрированные работники должны учитывать, что это нарушение закона — нарушение Правил иммиграционного учета является основанием для привлечения граждан к административной ответственности в соответствии со ст. 19.15.1 КоАП. РФ.

Штраф может быть наложен не только на гражданина, но и на собственника жилья, в котором он проживает без регистрации.

Если работодатель предоставляет иногороднему работнику жилье, то обязанность по предварительной регистрации лежит на нем самом — в противном случае, как собственник жилья, он считается привлеченным к административной ответственности.

Что делать, если работодатель требует регистрацию?

Если работодатель обязывает представить документы для регистрации в городе, где находится рабочее место, стоит напомнить ему, что навязанное требование нарушает ваши права — возможно, он просто хочет перестраховаться, и для успешного трудоустройства вам будет достаточно спокойной беседы.

Если он продолжает отказывать вам, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, но только в теории. На практике ни один работодатель не подтвердит, что вы не трудоустроены, потому что нет пророка в том, что вы, вероятно, подходите для работы из-за вашего образовательного ценза или опыта работы.

Обращаться в трудовую инспекцию нужно только в том случае, если у вас есть доказательства, подтверждающие причину отказа — документы, записи разговоров или показания свидетелей. Если таковых нет, но работодатель настаивает на регистрационных документах, подумайте — действительно ли вам нужна эта работа, пока вы не можете ее выполнять и ваши права нарушаются?