Какая стоимость ночных часов по ТК РФ: доплата за ночные и вечерние смены

Размер вознаграждения не основывается только на основной заработной плате. Производятся компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Основанием для их начисления и выплаты является следующее

• дублирование работы одним человеком; и
• профессионализм, квалификация
• стаж работы в определенном секторе экономики
• сверхурочная работа, напряжение или негативное влияние на здоровье работников.

Некоторые виды доплат являются обязательными, другие — правом работодателя. В зависимости от экономических возможностей работодатель решает, нужна ли ему дополнительная оплата труда.

Дополнительная заработная плата всех категорий выплачивается своевременно вместе с основной заработной платой, задержки заработной платы не допускаются трудовым законодательством.

Поощрительные выплаты (на усмотрение руководства):

• За высокие показатели в работе.
• Наличие академической или профессиональной степени
• За достижение целевых показателей в работе
• Внедрение инноваций в производство, за
• увеличение прибыли, увеличение клиентской базы.

• Наложение сидения, для
• Для обучения новых сотрудников (стажировки), для
• для руководства отделом, институтом и бригадой, для
• Опасные и вредные условия труда, за
• климатические условия, для
• ночное время, — ненормированный рабочий день, — ненормированный рабочий день, — ненормированный рабочий день, — ненормированный рабочий день, — ненормированный рабочий день
• Ненормированный рабочий день,.
• Сверхурочные, ночные рабочие часы (овертайм).

Всевозможные льготы, доплаты и страховые взносы отмечаются как стимулы для работников к повышению качества их работы. Однако размер, частота и сроки выплат определяются руководством.

Как различается ночное и вечернее время работы

Пункт 1 статьи 96 Трудового кодекса 154, статья 96.1, определяет временные рамки начала и окончания ночной смены. До 6 утра Кроме того, если нормальная рабочая неделя работника составляет 40 часов, ночная смена должна быть сокращена на один час. На практике работник работает до 5 утра, но сокращенные часы не учитываются, и работнику не приходится отрабатывать дополнительный час.

В Кодексе нет четкого определения ночного времени. Фактически, ночное время определяется как сверхурочная работа в соответствии со статьями 152 и 99 Трудового кодекса. Этот термин относится к сверхурочной работе в конце рабочего дня. Оставаться после окончания рабочего дня работника разрешается только с его письменного согласия.

И там, где этого требуют потребности отрасли. Другими словами, причины, по которым права работников не нарушаются:.

• Непредсказуемые задержки,
• потенциальный ущерб имуществу организации, если работа прервана; и
• необходимость ремонта оборудования; или
• Отсутствие возможности замены товара.

Лимиты сверхурочной работы составляют. 120 часов в год, не более четырех часов в течение двух дней подряд.

В отличие от мотива, вечерние и дневные часы являются обязательными.

Кого можно привлечь к работе в ночное время

Помимо обязанности работодателя получать письменное согласие на сверхурочную работу, следует отметить, что не все категории персонала допускаются к работе в ночное время.

Не допускается вообще:.

Разрешается по письменному согласию:.

• Беременные работники,.
• Лица моложе 18 лет; и
• Работникам, имеющим медицинские противопоказания.

• Матери с детьми до 3 лет,.
• Матери-одиночки с детьми до 5 лет,.
• Работники с ограниченными возможностями,.
• Работники, ухаживающие за членом семьи с инвалидностью.

Из правил исключены работники СМИ, артисты и другие сотрудники, принимающие участие в кинофильмах, театральных постановках и цирковых представлениях. Для них ненормированный рабочий день и ночные формы оплаты определяются в трудовом или коллективном договоре.

Сколько разрешается трудиться ночью

Согласно трудовому кодексу, ночная смена должна быть сокращена на один час, если у работника также была дневная смена. В противном случае этого не требуется, если

• работник был занят только в ночное время; и
• еженедельная работа установлена в размере 36 часов для тех, кто имеет право на льготы в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ
• предприятие работает шесть дней в неделю, и для сотрудников установлен посменный график работы; и

Способы расчета за ночные и вечерние часы

работа в ночное время оплачивается по более высокой ставке, чем в дневное. Размер компенсации согласовывается с профсоюзами и определяется локальными нормативными актами по персоналу на усмотрение администрации, так как составляет не менее 20% от базового оклада.

Полная стоимость каждой ночной работы определяется по типу.

(часовая ставка) х (количество ночей) х %.

Сумма в рублях/час.

Где находится объект

Количество часов в месяц

Ночей

Рабочая таблица.

Процент ночей

Папка местного персонала

Расчетные статьи для определения величины дополнительного вознаграждения

198, 86 x 4 x 20%.

В результате за месяц работнику должно быть выплачено 35, 159,08 руб. Если работник задерживается с 8 часов вечера, то вечерняя сверхурочная работа оплачивается в половинном размере за первые два часа до 22 часов и в двойном размере после 22 часов.

Следует отметить, что независимо от метода работы и оплаты, заработная плата должна выплачиваться в сроки, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами. Упущение этого срока влечет за собой санкции в отношении органа.

Кадровый учет ночных и вечерних часов

Кадровые программы могут быть составлены на бумаге или с помощью специального программного обеспечения. Для каждого сотрудника ведется учет ночных часов. Общее количество рабочих часов суммируется.

Работа в ночное время обозначается символом и фактическим количеством часов. Числовые значения можно вводить в виде дробей; Н/4 или можно дать строчное и табличное кодирование часов. К любой сверхурочной или ночной работе следует также приложить письменное согласие работника и примечание, в котором указывается, почему такой шаг необходим.

Все категории дополнительных компенсаций и надбавок указываются отдельными строками в расчетных ведомостях. Суммы учитываются по 20, 26 и 44 агентским расходам на оплату труда в плане счетов.

Комментарий к ст. 154 TК РФ

1. постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном повышении оплаты труда за работу в ночное время» (2008.

2008. n30 (ч. II).

Ст. 3640) предусматривает, что минимальный размер повышения за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) составляет от 20 до 20. % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за работу в ночное время.

2. в отношении отдельных категорий работников (медицинские работники, гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации и др.) изданы специальные акты, определяющие размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время.

3. прежние советские акты, определявшие размеры доплат за работу в ночное время в той мере, в какой они не противоречили АК и другим нормативным правовым актам, в том числе нормам трудового права (Приказ 194 ЦК КСЭ, 12 февраля 1987 г. Кабинета Министров СССР и ЦК профсоюза штанов «Во многих сменах для повышения рентабельности производства, промышленных и для перехода объединений, предприятий и организаций в другие отрасли народного хозяйства»).

4. конкретные размеры повышения расценок за работу в ночное время определяются коллективным и индивидуальным договором с учетом мнения представителей работников и с учетом регионального нормативного законодательства (см. комментарий к ст. 372 ТК РФ).

Судебная практика по статье 154 TК РФ

Статья 154 Трудового кодекса РФ регулирует нормы труда за работу в ночное время. Это время определено Трудовым кодексом Российской Федерации с 22 часов вечера до 6 часов утра (статья 96). Основываясь исключительно на данных нормах, суд первой инстанции приходит к выводу, что размер доплаты за вечерние и ночные смены в статье ТК РФ не указан, а следовательно, дополнительная оплата за отработанную работу не производится.

Должно быть оплачено. Многосменная работа.

Как определено в том же пункте постановления, процесс расчета часов, отработанных в ночную смену, подлежащих дополнительной оплате, также не соответствует статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данному пункту, дополнительная оплата за ночные смены должна производиться, если не менее 50 процентов периода приходится на ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра).

В своей жалобе в Конституционный суд Российской Федерации Н.С. Колпаков добивается конституционности статей 3, 4, 23, 62, 72, 72, 89, 122, 123, 135, 154, 166, 167, 168 и 169 Трудового кодекса Российской Федерации, утверждает, что они нарушают его конституционные права — по его мнению, Конституцию Российской Федерации. 169, 236, 237, 394, 394, 395 и 396 Трудового кодекса Российской Федерации, утверждает, что им были нарушены его конституционные права — по его мнению, Конституция Российской Федерации — положениями Трудового кодекса Российской Федерации — но работодателями и судами общей юрисдикции.

Положения Кодекса, которые должны были применяться в его разбирательстве, не применялись, что лишило его судебной защиты. Кроме того, Н.С. Колпаков обратился в Конституционный суд РФ с просьбой истолковать статью 154 Трудового кодекса РФ.

Поскольку, по его мнению, она была неправильно истолкована судьями Московского городского суда при рассмотрении дела Касси.

Вопрос 4: В соответствии со статьями 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации на сотрудников органов внутренних дел, направленных в Северо-Кавказский регион и принимавших участие в контртеррористических операциях, распространяется обязанность по охране общественного порядка по компенсации за дежурства в ночное время, выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени

ОАО «Мурманский морской торговый порт» обратилось в Верховный Суд Российской Федерации с указанным заявлением, ссылаясь на N 194 КТС, п. 9 «А», постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от. 12 февраля 1987 года, в котором были указаны повышенные расценки за определенные объемы за работу по нескольким ведомостям, но которые не могут применяться в Российской Федерации после 7 августа 2008 года (дата вступления в силу Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 г., 07.

07. 2008 N 554), регулирующего данные правоотношения и ТК РФ n 554 «о доплатах за работу в ночное время» в минимальном размере, в связи с изданием правового акта, противоречащего статье 154 Закона и постановлению Правительства РФ от 22 июля 2008 года.

Согласно иску, Т., установленный судом при разрешении спора, работает преподавателем технического труда в Муниципальном образовательном учреждении «Камениковская средняя общеобразовательная школа» с 1 июня 1990 года, а с 2006 года, согласно программе, утвержденной ответчиком, истец также работает по 12-часовой рабочей смене.Оклад (счет) в должности сторожа Т. составляет 1, 913 рублей, второй из единых окладов к заработной плате работников муниципальных учреждений Рыбинского муниципального округа. счет категории (оклад).

Доплаты за работу в ночное время и работу в праздничные дни выплачивались истице в соответствии с положениями о компенсации работникам Камениковской средней общеобразовательной школы и в соответствии со статьями 153 и 154 Трудового кодекса РФ. Закон не содержит запрета на установление официальных окладов сотрудникам Камениковской средней школы. Закон не запрещает устанавливать заработную плату на уровне ниже минимального размера оплаты труда.

Доплаты Истца за ночную жизнь и работу в праздничные дни законно рассчитаны по отношению к заработной плате, а ежемесячная заработная плата Истца как охранника не ниже минимального размера оплаты труда и не нарушает право Истца на труд.

Общество с ограниченной ответственностью «Сами» обратилось в Федерацию Российской Федерации с иском о признании недействительным первого подпункта п. 3 ст. Минимальный размер оплаты труда за работу в ночное время, установленный Правительством Российской Федерации, увеличился.

Учитывая Положение о социально-трудовых отношениях Трехсторонней комиссии Российской Федерации и распоряжение Правительства Российской Федерации от 2.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьи 152 152-154 работа в ночное время, выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должны компенсироваться вместе с повышением заработной платы. Суд удостоверил Рогова К.Х. 23 декабря 2002 года М.

проходит службу в патрульно-постовой службе МВД Кабардино-Балкарской Республики. За время службы его неоднократно приглашали на сверхурочную работу как в выходные, так и в праздничные дни, но эта работа не оплачивалась.

В соответствии со статьями 152-154 Трудового кодекса РФ ему должна быть выплачена компенсация за увеличение объема работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Суд устанавливает, что А.З. Аламисов являлся сотрудником Министерства внутренних дел Кабардино-Балкарской Республики; со 2 февраля 2004 года по 30 ноября 2006 года его привлекали к дополнительным сменам и работам в ночное время, выходные и праздничные дни, в течение которых ему не платили.

В соответствии со статьями 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в ночное время, выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенным заработком. Суд установил, что заявители, находясь на службе в отделе МАТ Камбардино-Балканского МВД, неоднократно привлекались к сверхурочной работе и работали в выходные и праздничные дни в соответствии с приказами министра внутренних дел и министра внутренних дел. За эту работу им не платили, хотя она была оформлена на их основании начальником полиции МАТ Балканской республики Кампардин.

Таким образом, при нормальных условиях службы полицейские получают компенсацию в соответствии со статьями 152-154 Трудового кодекса за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Оплата за работу в ночное время

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (Трудовой кодекс, статья 154).

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20% (Постановление Правительства Российской Федерации № 554 от 22 июля 2008 года).

Работа в ночное время – реализация в 1С:ЗУП 3.1

Структура тарифов и бронирований — вкладка «Дерево» — рамки проверки ночного времени.

Размер доплаты за работу в ночное время определяется порядком учетной политики учреждения.

В графике работы ночные часы планируются в светлое время суток.

• Графа 7 ночей 1-8 часов работы, из них 7 часов дневных и 1 час ночных.

При начислении заработной платы надбавки применяются автоматически.

Человек рассчитывает доплату за работу в ночное время:.

• Стоимость часа * часовая ставка * коэффициент оплаты ночной работы/100
  • Почасовая стоимость — определяется в соответствии с почасовой ставкой согласно порядку пересчета заработной платы.
  • Часовая стоимость — в соответствии с программой, включая отклонения и графики, часовая стоимость работы.

  Пересчет оклада в часовую ставку

  Стоимость часа = оклад /.

  Количество часов в месяц = количество отработанных часов в год / 12

  2019 40-часовая рабочая неделя: 1970/12 = 164, 16667 часов

  Рабочие часы = месячные часы на основе программы работника

  График работы = количество рабочих дней х продолжительность рабочих дней (неделя / 5 часов / 5) + выходные дни х выходные дни (рабочие дни — 1)

  Подпишитесь на наши рассылки в YouTube и Telegram, чтобы быть в курсе важных изменений в «1С» и изменениях в законодательстве.

  Помогла ли вам статья?

  Получите еще один секретный бонус и полный доступ к системе помощи Бухэксперт8 бесплатно на 14 дней!

  Как оплачивается работа в ночное время при суммированном учёте рабочего времени

  Оплачивают работу в ночное время с коротким учетом рабочего времени как обычно, процент увеличивается. Закон не предусматривает специальных положений. Например, работа в ночное время (с 10 вечера до 6 утра) должна оплачиваться не менее чем на 20% выше оклада.

  Процесс расчета оплаты за работу в ночное время зависит от системы оплаты труда, установленной для работника, как описано выше. Например, если есть платежная ведомость, то почасовая ставка из этой платежной ведомости рассчитывается и используется для определения ночной оплаты и суммы, выплачиваемой за ночь. Метод, используемый для расчета часов, не влияет на расчет.

  ночных ставок на день оплаты месяца, в котором выполнялась ночная работа, с учетом статей 149 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации. Других специальных правил оплаты труда за работу в ночное время при суммированном учете рабочего времени закон не предусматривает. Закон не предусматривает выплаты после окончания учетного периода, если он превышает один месяц.

  

  Оформление доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время в программе 1С

  Программа 1С:Зарплата и управление персоналом 3. 1 предусматривает дополнительные ставки за сверхурочную и ночную работу.

  Сначала рассмотрим ставки за сверхурочную работу. Ставка компенсации за сверхурочную работу определяется учетной политикой учреждения (Настройки — Организация — Учетные карточки и другие нормативные документы — Учетная политика — вкладка Расчет заработной платы). Компенсация за работу в ночное время накапливается в программе для всех сотрудников, чей ночной труд предусмотрен рабочей программой (общей или индивидуальной) или зарегистрирован в табеле.

  Количество дополнительных оплачиваемых ночей задается следующим образом.

  • Если у работника в расчетном месяце зарегистрирован документ рабочего листа (Зарплата — Рабочий лист), то количество ночных часов определяется по рабочему листу.
  • Если рабочий лист работника не зарегистрирован, но его индивидуальный график работы указан с помощью индивидуальной программы документации (Зарплата — Унифицированная индивидуальная программа), то количество ночей определяется индивидуальной программой работы работника с учетом периода его отсутствия.
  • В общем случае количество ночей определяется рабочей программой, указанной сотрудником с помощью кадровой документации (Комплект — Рабочая программа сотрудника), с учетом периода его отсутствия.

  Расчеты производятся автоматически в документации по начислению заработной платы и дотаций.

  Оплату за сверхурочную работу сначала необходимо настроить в программе. Для этого активируйте использование флажка Почасовая оплата (Настройки — Оплата труда — Оплата труда — Начислено и зарезервировано) в Настройках оплаты труда на вкладке Дерево. Также установите флажок Сверхурочные на этой вкладке.

  Если флажок установлен, программа может использовать документацию по сверхурочным часам. Она используется для регистрации сверхурочных часов (раздел Payroll — Overtime). В самом документе необходимо заполнить месяц, день, сотрудника, который работал сверхурочно, и количество часов.

  Не забудьте поставить галочку в поле «Соглашение о сверхурочной работе получено». Дополнительная компенсация будет рассчитана при начислении заработной платы.

  Подводя итог, мы хотели бы обратить ваше внимание на следующие моменты

  • Сверхурочная работа оплачивается и как сверхурочные, и как дополнительные ночи.
  • И то, и другое рассчитывается на основе почасовой ставки работника.
  • Размер дополнительного вознаграждения может не доходить до установленной государством цены.
  • Работодатель имеет право платить больше. Это должно быть предусмотрено в локальном акте компании.

  Правильный расчет оплаты сверхурочной работы в ночное время может помочь консультантам плюс правовая система

  Вопрос

  Следует ли оплачивать ночные сверхурочные часы как за сверхурочную, так и за ночную работу?

  Советуем прочитать:

  1. Возмещение вреда, причинённого здоровью и как получить компенсацию?
  2. Двухфакторная модель Альтмана
  3. Как должно проходить медицинское освидетельствование? Новые правила освидетельствования
  4. Выплаты на второго ребенка: какие пособия можно получить в 2025 году
  5. Земельные участки в Москве недорого
  6. Жалоба на Сбер: куда писать, образец жалобы, претензии на банк