- Изменение условий трудового договора (в т.ч. перевод на другую работу), перемещение, дополнительная работа
- Время отдыха. Отпуска
- Увольнения
- Другие
- Бесплатные ресурсы
- Инструкция как организационно-правовой документ
- Для чего составляется инструкция по кадровому делопроизводству
- 20% этой статьи можно посмотреть по ссылке. Выберите параметры доступа
- Рекомендовано для вас
- Что делать с испорченными формами журналов и трудовых книжек?
- Как создать форму смарт-документа в MS Word
| Название | Цена. | |
|---|---|---|
| Прием сотрудников на основную работу: пошаговый образец | Бесплатно | Читать далее |
| Работа — свободные работники: образец пошагового процесса | Бесплатно | Читать далее |
| Трудоустройство управляющих обществ с ограниченной ответственностью, избранных общим собранием: образец пошаговой инструкции. | 25. 00. | Купить |
| Отказ от трудового договора: примерные этапы процесса — шаг за шагом. | 25. 00. | Купить |
Изменение условий трудового договора (в т.ч. перевод на другую работу), перемещение, дополнительная работа
| Название | Цена. | |
|---|---|---|
| Временные переводы по медицинским показаниям (ст. 73 ТК РФ): примерная пошаговая процедура | Бесплатно | Читать далее |
| Временный перевод по беременности и родам без вредных последствий для здоровья (ст. 254(1) ТК РФ): примерная пошаговая процедура | Бесплатно | Читать далее |
| Постоянный перевод: примерные этапы — пошаговая процедура (общие положения) | Бесплатно | Читать далее |
| Постоянные переводы по медицинским показаниям (ст. 73 ТК РФ):. | Бесплатно | Читать далее |
| Изменение условий трудового договора сторон (ст. 72 ТК РФ): пошаговая процедура с образцами шагов. | Бесплатно | Читать далее |
| Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон: образец пошаговой процедуры. | Бесплатно | Читать далее |
| Временный перенос: модель поэтапной процедуры (общая). | 25. 00. | Купить |
| Временный перевод на другую должность в чрезвычайную ситуацию на срок до одного месяца (ст. 72. 2 ТК РФ): пример пошаговой — пошаговой процедуры. | 25. 00. | Купить |
| Временный перевод на другую должность до прерывания беременности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): примерная пошаговая процедура. | 25. 00. | Купить |
| Временное перемещение женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ч. 4 ст. 4-254 ТК РФ): примерная пошаговая процедура. | 25. 00. | Купить |
| Переход на работу в другой должности у работодателя (Трудовой кодекс, статья 72.1): пошаговая процедура с примерными этапами. | 25. 00. | Купить |
| Перевод в другую организацию (увольнение в порядке перевода) (Трудовой кодекс, ст. 72. 1, ч. 2, ст. 72. 1): пример пошаговой процедуры. | 25. 00. | Купить |
| Временный перевод становится постоянным (Трудовой кодекс, § 72. 2, ст. 72. 2): пошаговая процедура на примере. | 25. 00. | Купить |
| Постоянный перевод в связи с изменением условий труда в организации или технологии (ст. 74 ТК РФ): образец Пошаговая процедура. | 25. 00. | Купить |
| Постоянный перевод на другую работу в связи с сокращением численности или штата работников (ст. 81 ТК РФ): образец пошаговой процедуры. | 25. 00. | Купить |
| Постоянный перевод на другую работу в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной аттестацией (Трудовой кодекс, статья 3; Трудовой кодекс, статья 81): пример пошаговой процедуры — пример пошаговой процедуры. | 25. 00. | Купить |
| Постоянный перевод в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего работу по судебному решению или по решению государственного инспектора труда (Трудовой кодекс, статья 83): пример пошаговой процедуры. | 25. 00. | Купить |
| Поручение работникам дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ): примерная пошаговая процедура. | 25. 00. | Купить |
| Отмена поручения дополнительной работы (60. 2 лк рф рф): примерная пошаговая процедура. | 25. 00. | Купить |
| Досрочное прекращение порученной работником дополнительной работы (ст. 60. 2 ТК РФ): примерная пошаговая процедура. | 25. 00. | Купить |
| Перемещение работников (ст. 72. 1 АЕК РФ):. | 25. 00. | Купить |
| Неполное рабочее время по инициативе работников (ст. 93 ТК РФ): пошаговая процедура почти шаг за шагом. | 25. 00. | Купить |
| Продление срочных договоров по беременности (Трудовой кодекс, ст. 2 ТК РФ): примерная пошаговая процедура. | 25. 00. | Купить |
| Включение недостающих сведений в трудовые договоры: пошаговая процедура с примерными этапами. | 25. 00. | Купить |
| Включение недостающей информации в трудовые договоры: пошаговый образец. | 25. 00. | Купить |
| Переименование должности (профессии) работника при внесении изменений. | 25. 00. | Купить |
Время отдыха. Отпуска
| Название | Цена. | |
|---|---|---|
| Обучение и утверждение программы отпусков: пошаговая инструкция | Бесплатно | Читать далее |
| Годовой основной заработок работника: пошаговый образец | Бесплатно | Читать далее |
| Разрешение на отсрочку ежегодных выплат: поэтапное оформление образца | Бесплатно | Читать далее |
| Продление ежегодного оплачиваемого отпуска: образец пошагово | Бесплатно | Читать далее |
| Лицензия на оплату труда: образец пошаговой процедуры | Бесплатно | Читать далее |
| Доход без дохода утверждение лицензий на заочное обучение: образец пошаговой процедуры | Бесплатно | Читать далее |
| Исследование разрешений:. | Бесплатно | Читать далее |
| Разрешение на материнский капитал: образец пошагового процесса | Бесплатно | Читать далее |
| Разрешение от родителей для детей до 3 лет: образец пошагового процесса | Бесплатно | Читать далее |
| Разделение отпуска по уходу за ребенком: пошаговый процесс. | 25. 00. | Купить |
| Разделение лицензий/лицензий: пошаговая процедура для образцов. | 25. 00. | Купить |
| Снятие годового дохода с выручки: пошаговая процедура для образцов. | 25. 00. | Купить |
| Замена лицензий (части лицензии) на финансовую компенсацию (если не в случае расторжения): пошаговая процедура с примерными этапами. | 25. 00. | Купить |
| Без права досрочного выхода на пенсию: пошаговая процедура с примерными шагами. | 25. 00. | Купить |
| Разрешение на усыновление ребенка: примерные шаги — пошаговая процедура. | 25. 00. | Купить |
| Досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком: примерные шаги — пошаговая процедура. | 25. 00. | Купить |
| Предоставление телеработы женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком: пошаговая ориентировочная процедура. | 25. 00. | Купить |
| Предоставление работникам выходных дней (дней) отдыха путем сдачи крови: пример пошагово — пошаговая процедура. | 25. 00. | Купить |
| Определение времени перерывов при госпитализации: пошаговая процедура. | 25. 00. | Купить |
| Обеспечение дополнительного репо для ухода за детьми с ограниченными возможностями: пошаговая процедура по примерным этапам. | 25. 00. | Купить |
| Праздничные/еженедельные отчеты: примерная пошаговая процедура. | 25. 00. | Купить |
Увольнения
| Название | Цена. | |
|---|---|---|
| Увольнение по соглашению сторон (статья 77, пункт 1.1 Трудового кодекса): пример пошаговой процедуры | Бесплатно | Читать далее |
| Увольнение по соглашению сторон (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ):. | Бесплатно | Читать далее |
| Увольнение по соглашению сторон (часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, пункт 1 части 1 статьи 77): пример пошаговой процедуры. | Бесплатно | Читать далее |
| Увольнение работника в связи с его отказом от перевода на другую работу или в связи с отсутствием у работодателя работы (ст. 8 ТК РФ, п. 1 ст. 77): пример пошаговой процедуры. | Бесплатно | Читать далее |
| Сокращение численности работников (ст. 81. 1, п. 2 ТК РФ): пошаговая процедура. | Бесплатно | Читать далее |
| Увольнение за работу в нетрезвом состоянии (подпункт Б) пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ: примеры по шагам — пошаговая процедура. | Бесплатно | Читать далее |
| Увольнение работника за неоднократное и повторное плохое выполнение задания (ст. 81. 1. 5 ТК РФ): пример пошагово | Бесплатно | Читать далее |
| Увольнение работника за отсутствие работы (ст. 81. 1. 6 ТК РФ): пример пошагово. | Бесплатно | Читать далее |
| Увольнение по собственному желанию: пример пошагового оформления. | 25. 00. | Купить |
| Увольнение Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы по причине реорганизации (п. 6 ч.1 ст. 77 ТК РФ): ст. | 25. 00. | Купить |
| Увольнение по собственному желанию (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): пример пошаговой процедуры. ст. | 25. 00. | Купить |
| Увольнение в связи с добровольной ликвидацией учреждения / банкротством (Трудовой кодекс, статья 81, пункт 1, статья 1):. | 25. 00. | Купить |
| Для уволенных работодателей — индивидуальных предпринимателей (Трудовой кодекс, ст. 81, ст. 1, п. 1):. | 25. 00. | Купить |
| Увольнение за кражу, присвоение, уничтожение или износ имущества: примерный пошаговый процесс. | 25. 00. | Купить |
| Увольнение за утрату доверия (Трудовой кодекс, статья 81, пункт 7, абзац 1): примерная поэтапность процедуры. | 25. 00. | Купить |
| Увольнение в связи с неэтичным поведением работников, выполняющих обязанности по воспитанию: примерная пошаговая процедура. | 25. 00. | Купить |
| Заключение соглашения об увольнении в связи с предоставлением работником подложных документов: примерная пошаговая процедура. | 25. 00. | Купить |
| Приглашение уволенными работниками на военную службу: примерные шаги — пошаговая процедура. | 25. 00. | Купить |
| Увольнение работника в связи с воссоединением с работником, с которым ранее работал суд или государственный инспектор труда (ст. 83 ч. 2 ТК РФ, п. 2 ч. 1): пошаговая процедура по примерным этапам. | 25. 00. | Купить |
| Прием на работу умерших работников (пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ): примерный порядок. | 25. 00. | Купить |
| Увольнение работника в связи с истечением срока действия трудового договора, отстранением от работы на срок более двух месяцев или лишением работника неотъемлемых прав (пункт 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса). | 25. 00. | Купить |
| Увольнение несовершеннолетних работников: примерные шаги — пошаговая процедура (в целом). | 25. 00. | Купить |
| Увольнение работника, не выдержавшего испытание (ст. 71, п. 1 ТК РФ): примерная пошаговая процедура. | 25. 00. | Купить |
| Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (ст. 280, п. 280 ТК РФ): примерная пошаговая процедура. | 25. 00. | Купить |
| Увольнение совместителей при наличии основного работника (ст. 288 ТК РФ): пример пошаговой процедуры. | 25. 00. | Купить |
Другие
| Название | Цена. | |
|---|---|---|
| Прием на работу на выходные или праздничные дни: пример пошаговой процедуры | Бесплатно | Читать далее |
| Дисциплинарное взыскание (выговор или предупреждение): пример пошагового процесса | Бесплатно | Читать далее |
| Работа с командировочными сотрудниками: пример пошагового процесса | Бесплатно | Читать далее |
| Управление человеческими ресурсами с нуля: пошаговое руководство | Бесплатно | Читать далее |
| Получение кадрового досье: пошаговое руководство с образцами | Бесплатно | Читать далее |
| Сокращение норм труда и обслуживания беременных женщин (часть 1 главы 254 Трудового кодекса РФ): пример пошаговой процедуры. | 25. 00. | Купить |
- База пошаговых процедур в справочной онлайн базе ИКС (база для подписчиков журнала «Кадровик-практик») >>
- База 140 пошаговых процедур электронной библиотеки «Пакет Кадровика» >>
Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные сми без письменного разрешения нашей редакции не разрешается. Получить разрешение >>
Хотите получить доступ к закрытым разделам сайта?
Тысячи образцов кадровых документов, советы и статьи по управлению персоналом, книги по управлению персоналом, файлы семинаров, курсы по основам кадрового делопроизводства, все пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал «Кадровик-практик» >>Подписка предоставляет вам весь необходимый доступ. Это всего около 10 рублей в день.
Вы также получаете поддержку при выполнении домашних заданий.
Книги по управлению персоналом 1С Книги 1С Программное обеспечение 1С Управление персоналом Календарь и журнал учета
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции Образцы документов Статьи и консультации Роструд Описание и правила
Подпишитесь на нашу рассылку — Новые релизы — Правовые новости
Самоучитель по кадровому делопроизводству с самоучителем по кадровому делопроизводству
Инструкция как организационно-правовой документ
Директивы для учреждений — локальные (внутренние) нормативные акты, регламентирующие выполнение производственных или бизнес-процессов. В теории управления файлами директивы различают по их организации и методологии. Директивы по архивированию персонала (называемые ИКД) представляют организационные группы, защищают работу и сохраняют конфиденциальные файлы.
Технические директивы могут включать, например, инструкции по включению электрооборудования.
Образец личной работы на персональном компьютере можно найти в статье «Как организовать охрану труда в офисе».
Таким образом, цель директивы состоит в том, чтобы, во-первых, представить пошаговый рабочий процесс и, во-вторых, установить этот рабочий процесс как единственно правильный; цель ИКД — объяснить и регламентировать процесс оформления кадровых документов.
Для чего составляется инструкция по кадровому делопроизводству
Ожидается, что все менеджеры по персоналу знают, как выдавать лицензии и принимать на работу людей, и нет причин переписывать то, что само собой понятно в независимом местном нормативном законодательстве. Ценность Директивы по управлению кадровыми документами заключается в том, что она отражает «местные» особенности кадрового документооборота. Ниже приведен пример того, как руководство ICD может проиллюстрировать фактический путь одного запроса сотрудника на подбор персонала в офисе генерального директора.
В заявке на подбор персонала специалист по персоналу рассматривает наличие соответствующих вакансий, формы вознаграждения и размеры заработной платы. Заявка на подбор персонала должна быть одобрена руководителем отдела, в котором работает сотрудник, и региональным директором, а затем передана на проверку управляющему директору.
20% этой статьи можно посмотреть по ссылке. Выберите параметры доступа
Для профилей, начиная с 2010 года, читайте все накопления на сайте. Для этого оформите полную полугодовую или годовую подписку на выбранный вами журнал.
- Последний номер будет приходить к вам ежемесячно в печатном виде по почте.
- С 2010 года все публикации на сайте будут доступны при комплексной подписке.
Кроме того, удобный поиск и другая навигация по сайту помогут вам быстро найти ответы на рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, престиж и зарплату с нашей помощью!
Рекомендовано для вас
Что делать с испорченными формами журналов и трудовых книжек?
В каких случаях трудовые журналы и вкладыши к трудовым книжкам считаются испорченными? Кто несет ответственность за принятие решения об их уничтожении? Когда необходимо создать комиссию для изъятия и уничтожения бланков трудового журнала и вкладышей к нему? Какие соответствующие действия и дополнительная документация необходимы для уничтожения журнала работ? Каковы возможности внесения изменений в регистрацию в случае уничтожения бланка, вкладыша в книгу учета изданной книги или в их книгу движения? Ответьте на эти и связанные с ними вопросы. Акт уничтожения этих форм (делается на уровне комитета и отдельно), с примерами команд по созданию комитетов по уничтожению и уничтожению трудовых книжек и вкладышей к ним — примеры книг учета пополнения и расходования трудовых книжек и вкладышей, книг учета движения трудовых книжек и вкладышей в случае катастрофы с разрывом .
Как создать форму смарт-документа в MS Word
‘Умные формы документов, созданные с использованием шаблонов документов MS Word 2010 и 2016 годов, облегчают работу менеджеров по персоналу. Они помогают оптимизировать работу с документами, включая подготовку и оформление документов. размещение деталей или извлечение старых документов или ГОСТа.
Формы позволяют указать области, в которых находится необходимая информация для создания набора форм. Защита от обработки постоянной необходимой информации и защита необходимых реквизитов документа от удаления исполнения — установить правильное количество страниц — в том числе закладок определить подпись электронной подписи, дату и штамп после номера, присвоенного СЭД. Это показано в примере письма.
Однако эти рекомендации можно использовать и для уведомлений, запросов и приказов.