Часто предполагается, что для того, чтобы устроиться на работу в другую компанию, необходимо получить рекомендательное письмо от работодателя. На самом деле список ситуаций, в которых требуется этот документ, гораздо шире.
- Для подачи иска в трибунал или правоохранительные органы.
- при подаче заявления на медико-социальную экспертизу инвалидности; и
- для оформления законной опеки или попечительства над ребенком или пожилым человеком
- для постановки на воинский учет по контракту
- для получения банковского кредита, если
- для постановки на учет или снятия с учета у нарколога или психиатра.
Некоторые соискатели задаются вопросом, требуется ли рекомендательное письмо для работы по совместительству. ОТВЕТ: Согласно статье 283 Трудового кодекса РФ, соискатели не обязаны предоставлять этот документ при подаче заявления о приеме на работу.
Если потенциальный работодатель упорствует, рекомендуется последовать первым и приложить отзыв к резюме. Обычно его отсутствие не является причиной для отказа в приеме на работу по совместительству, но руководство компании при желании найдет другую причину.
Если работник уволен и переведен на другую должность, может потребоваться премия или дисциплинарное взыскание. Это происходит следующим образом.
Процесс подачи заявления о приеме на новую работу может затянуться на несколько месяцев. Например, при приеме на работу в правоохранительные органы кандидаты проверяются по ряду параметров, в том числе по личным качествам. В таких случаях вам нужно будет сегодня же проинформировать своего руководителя, чтобы получить документацию.
Если у вас хорошие отношения с руководителем, будьте честны и признайтесь, что вы получаете работу в другой организации. Если нет, проявите интеллект.
Зачем нужны рекомендации при устройстве на работу: как объяснить это руководителю
Добрый вечер, Александр Николаевич! Мой родительский родственник попросил меня взять кредит и выступить в качестве поручителя. Теперь мне нужно положительное рекомендательное письмо с места работы. Чтобы не тратить Ваше время, я напишу его сам. Посмотрите и, если Вас все устроит, подпишите.
Здравствуйте, Мария Сергеевна! На прошлой неделе у меня был неприятный опыт. Марк Пак и городской инспектор составили на меня явку. Вчера мне позвонили с заседания Административного совета, где рассматривается мое дело.
Адвокат посоветовал мне взять с работы характеристики — это поможет уменьшить сумму штрафа. Вы можете предоставить их мне до 20 числа месяца?
Добрый вечер, Владимир Петрович! Мой муж устроился на работу в ФСБ. Отдел кадров запросил характеристику для его ближайших родственников — сообщите мне, пожалуйста, до 10 октября.
Где взять характеристику на первую работу
Вчерашним выпускникам следует взять с собой документы с места учебы. Начинающие специалисты часто спрашивают, нужны ли им справки из университета при устройстве на работу. На самом деле, рекомендательное письмо, одобренное вашим руководителем или руководителем практики, многое говорит потенциальным работодателям о ваших деловых и личных качествах.
Если вы служили в армии, вы можете попросить рекомендательное письмо у командира роты. Этот документ особенно важен для кандидатов, планирующих сделать военную карьеру или поступить на государственную службу, но может быть полезен и при трудоустройстве на гражданскую работу.
Для подрядчиков, работающих по гражданским контрактам, стоит попросить рекомендательное письмо от заказчика; даже если это разовая работа (или услуга), вы можете рассчитывать на положительное признание ваших навыков и знаний, если вы хорошо справитесь с работой.
Обратите внимание, что неофициальная работа на неполный рабочий день не принимается. Ни одна компания не хочет афишировать свое участие в «серой программе».
Согласно пункту 4 статьи 5.27 КоАП РФ, привлечение лица к выполнению служебных обязанностей без заключения трудового договора может повлечь наложение штрафа на индивидуальных предпринимателей в размере до 10 000 фунтов стерлингов, на юридических лиц — до 100 000 фунтов стерлингов.
Что делать при получении плохой характеристики
Если вас резко уволили с предыдущего места работы или у вас натянутые отношения с начальником, вы рискуете получить плохое рекомендательное письмо. А если ваш начальник изначально настроен негативно или защищает плохое, убеждение не поможет исправить ситуацию.
Однако из каждой ситуации есть выход. Чтобы представить себя перед потенциальными работодателями в лучшем свете, соберите письма от трех-пяти бывших коллег, с которыми у вас сложились хорошие отношения. Опишите себя в положительном свете и оставьте свои контактные данные.
Еще лучше заранее убедиться, что вы «подружились» со своим начальником.
- Сообщите о своем уходе заранее, чтобы в коллективе не возникло путаницы. В идеале, предупредите своего начальника за месяц до ухода.
- Назовите «уважительную» причину. ‘Мне надоело здесь работать!’. Такие фразы, как или «Я не могу видеть никого другого! Предпочтительнее сказать, что вы переезжаете в другой город или что вам нужно ухаживать за больным родственником.
- Выберите подходящее время для разговора. Не сообщайте своему начальнику неприятные новости, что вы продолжаете важные переговоры или что у вас в разгаре налоговая проверка.
- Не ленитесь, когда вы делаете репост. Не увольняйтесь за две недели до того, как положите заявление в кабинет начальника. В этот период проявляйте неподдельный интерес к делам компании, работайте продуктивно и добросовестно выполняйте свои обязанности. Это поможет вам завоевать расположение руководителя.
Чтобы сгладить ситуацию, организуйте прощальную вечеринку. В конце последнего рабочего дня позовите коллег и начальника на кофе или устройте чаепитие в офисе.
Если ваши усилия не увенчались успехом, честно скажите менеджеру по персоналу, что у вас возникло недопонимание с его бывшим начальником, и он дал вам немодную характеристику. В то же время представьте рекомендации, которые вы получили от своих коллег. Они не являются юридически обязательными, но свидетельствуют о том, что есть много тех, кто может поручиться за вас.
Производственная характеристика — образец
Запрос документов для трудоустройства, получения кредита или инвалидности — очень распространенное явление.
Узнайте, как заполнить, что нужно учесть при заполнении этого документа.
Трудовые функции сотрудника
Трудовая функция — это официальный документ организации, содержащий информацию о деловом и личном имуществе работника, его навыках, квалификации и трудовых обязанностях. Суть функции — мнение работодателя о работнике.
Документ составляется сотрудником отдела кадров или непосредственным руководителем работника и подписывается руководителем учреждения и главным бухгалтером. Если в организации есть профсоюзная организация, то характеристика может быть заверена и ее представителем.
Профессиональная характеристика для оценки МСЭ (медико-социальной экспертизы) должна составляться с участием работников в области медицины, если в учреждении есть медицинское бюро или медсанчасть.
Допускается возложение ответственности за составление характеристики руководителем организации на непосредственного руководителя трудового коллектива. Для этого ответственному лицу должен быть выдан образец документа. В этом случае служебная характеристика может быть утверждена руководителем предприятия или начальником отдела и адресована непосредственно работнику.
Синтаксические характеристики служебной характеристики зависят от того, куда она подается. Рассмотрим основные типы производственных функций.
Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения 2021
ТСЕ — это медико-социальная экспертиза, проводимая для определения того, нуждается ли гражданин в получении инвалидности и связанных с ней мер социальной защиты и поддержки.
ТСР проводятся компетентными органами; до 1995 года инвалидность устанавливалась ВТЭК (врачебно-трудовой экспертной комиссией), но с 1 января 1996 года эту функцию взяла на себя МСЭ. Теперь инвалидность устанавливается исключительно на основании результатов МСЭ.
Трудовые атрибуты МСЭ отличаются от других видов атрибутов. Они не описывают деловые и личные качества работника. По сути, функция МСЭ — это анкета, которая позволяет членам комиссии по инвалидности выяснить трудоспособность заявителя и общее время, проведенное на больничном.
Профессиональная характеристика TSE составляется на специальном бланке медицинского учреждения, направляющего работника в комиссию по инвалидности. При отсутствии такого бланка характеристика составляется в свободной форме на бланке организации, но должна содержать следующую информацию
- Полная аббревиатура и реквизиты организации.
- ФИО сотрудника, его паспортные данные, должность, стаж, специализация и квалификация, структурное подразделение, в котором работает сотрудник; и
- Характер работы (наличие и частота командировок, тип работы: механическая или ручная, интенсивность и монотонность работы, ее тяжесть, повышенная концентрация внимания и т.д.) — эти данные можно получить из СЭЗ рабочего места.
- Условия труда (опасная или тяжелая работа, уровень шума и загрязнения, наличие химических веществ и тяжелых металлов, повышенная влажность, температура и т.д.)
- Режим работы (рабочее время, перерывы, праздники, сверхурочные, ночные смены); и
- Были ли облегчены условия труда (если да, то на каких основаниях). Такие условия могут включать освобождение от поездок, ночные смены, более короткие рабочие часы, дополнительные периоды отдыха, дополнительные праздники и т.д.)
- льготы (оплачиваемый отпуск, оплачиваемые праздники, сокращенный рабочий день); и
- Данные о больничных листах (количество и продолжительность за последний год); и
- Месячный фонд заработной платы (сумма за последний год); и
- Указание на возможность (или невозможность) перевода на легкий труд в случае признания инвалидности.
- описание предыдущей работы (если есть), если она включала тяжелые или вредные условия труда
- пункты о профессиональных травмах или заболеваниях (если таковые имеются); и
- любая другая информация, которая может иметь значение для принятия решений по вопросам инвалидности.
Характеристика ИВЛ заполняется и подписывается руководителем при участии медицинского работника (если такой орган существует). Характеристика должна быть подготовлена и представлена работнику в течение трех рабочих дней.
Контакты, время работы
Контактная информация:
Работает с 09:00 до 19:00, суббота и воскресенье с 11:00 до 18:00 с понедельника по воскресенье