Что такое скользящий график работы в 2022 году

Действующее трудовое законодательство содержит мало положений, подробно описывающих, что такое скользящий рабочий день (см. один пример ниже). В явном виде он упоминается один раз в статье 100 Трудового кодекса, где содержится перечень действующих норм рабочего времени.

При введении скользящей формы в организации работодателю необходимо понимать, как организован труд в соответствии с российским трудовым законодательством и как предоставляется репо в скользящей программе.

В целом, к организации труда при таком статусе относятся следующие положения Трудового кодекса РФ

• Статья 1. Положения статьи 1 Положения о труде.101 — О ненормированном рабочем дне.
• Статья 102 — Гибкий график работы — Статья 102 — Гибкий график работы.102 — Об организации рабочего времени в гибком режиме.
• Статья 103 — Сменная работа — Статья 102 — Гибкие рабочие программы — Статья 103 — Сменные рабочие программы. Статья 103 — О вахтовом методе работы.
• Статья; 104 — О правилах учета рабочего времени работников.
• Статья. Статья 105 — О допустимых вариантах перераспределения рабочего времени, Статья.

Работодатели широко используют табельные дни (согласно российскому трудовому законодательству, дни отдыха не являются ни постоянными, ни переменными в работе). Количество хранилищ варьируется: есть формы с тремя рабочими днями и тремя днями отдыха, самый популярный вариант — переход на два рабочих дня и два дня отпуска. В любом случае работодателям необходимо знать, как оплачиваются эти дни и как оплачиваются репосты в рамках поэтапной программы.

Суть в том, что этот вариант фактически основан на соблюдении режима рабочего времени. При этом суммируются отработанные часы за определенный период времени.

Когда применять нельзя

Закон содержит ряд ограничений на реализацию различных рабочих программ, в том числе касающихся скользящих рабочих программ.

• Работников нельзя обязать работать больше, чем положено по закону (например, более 40 часов в неделю).
• Учитываются государственные праздники.
• Права работника во время отдыха не должны нарушаться. Это означает, что человек должен работать в установленных пределах и, если рабочая смена превышает четыре часа, обязан предоставлять 42-часовые перерывы в неделю для отдыха и питания.

Формы рабочей недели

Существуют различные формы этого типа программы с определенными характеристиками. Важно помнить о разнице между сменными и гибкими программами (например, в сменной программе ночная работа не сокращается на один час, если рабочее время уже установлено или если человек В случае гибких программ стороны заранее договорились о начале и конце рабочего дня, поэтому его специально набирают для работы в ночное время.

Скользящие графики составляются по следующему алгоритму

• Программа «Пятидесятница» (5/2) — один сотрудник работает пять дней и берет два выходных, причем эти дни всегда варьируются. Однако, как правило, два дня отдыха идут подряд, и в течение пяти дней соблюдаются установленные правила работы.
• 6 дней (6/1): то же самое, что и в приведенном выше случае, только один день выпадает на любой из дней. Сменный, так как зависит от производственной работы.
• 2/2 скользящая на 39 часов и 7 рабочих дней в неделю. Это похоже на сменную программу, но разница между сменной программой и поэтапной программой в данном случае заключается в чередовании репо.

В любом случае, требование о 42 часах непрерывного отдыха является обязательным.

В выходные и праздничные дни

Время отдыха, установленное российским трудовым законодательством, не всегда распространяется на работников с поэтапной программой. Статья 113 Трудового кодекса РФ не разрешает работать в эти дни, но есть исключения.

• Для производственных нужд предприятия не имеют права останавливать рабочий процесс.
• Есть виды работ, связанные с обслуживанием людей (указаны в перечне, например, врачей, работников транспорта и т.д.).
• имеется согласие работника на участие в празднике; и
• необходимо предотвратить или устранить последствия чрезвычайной ситуации.

Таким образом, сотрудники, которые тратят свой рабочий день на праздник, должны работать вне его. Таким образом, можно воспользоваться одним из вариантов компенсации.

• не менее двух выплат в размере не менее одной дневной заработной платы; и
• использовать дополнительный день отдыха.

Как организовать работу по графику

Работодатели планируют определить скользящий рабочий день.

• Определить период табеля рабочего времени (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно) и определить рабочее время (использование режима 2/2 в виде 12 часов означает сверхурочную работу в связи с тем, что в неделю 42 часа работы, разрешено 40 часов, поэтому в учетном периоде необходимо предусмотреть дополнительные выходные дни для некоторых работников)
• определить должность, для которой вводится особый статус, и
• указать количество работников на каждой должности, и
• определить последовательность выходных и рабочих дней.
• проверить законность введения таких схем для конкретных работников, т.е. выяснить, относятся ли работники к категориям с особыми требованиями законодательства (время начала и окончания работы, решения о перерыве и обеде, решения о работе, чередование рабочих дней и дней отдыха и выходных)
• издать распорядительный документ, определяющий деловой статус предприятия (образца этого документа не существует, это всего лишь документ, определяющий деловой статус предприятия). С ним должны быть ознакомлены все работники, а учетный период должен составлять от одной недели до одного года)
• для определения рабочего времени и времени отдыха в трудовом законодательстве или трудовых договорах (в этом случае в документе отражается фамилия работника и порядок выходных и рабочих дней, если нет специальных требований), если нет специальных требований
• Подписать контракты с сотрудниками, назначив их на должности с особым статусом (перечислите программу в разделе «Работа и отдых»), или подписать приложение, если рабочее время определяется при приеме на работу
• отредактировать приказ (например, распределить рабочие дни и отдых по схеме 2/2 в течение месяца); и
• указать выходные дни.

Преимущества и недостатки для работника и работодателя

Решающими факторами для внедрения масштабируемой системы рабочего времени являются

1. Для работодателей:.

• повышение квалификации, снижение потерь из-за неправильных лицензий (учет времени в автоматическом режиме), и
• повышение самоотдачи сотрудников, и
• повышение ответственности,
• оптимальная организация рабочих процессов, и
• улучшение дисциплины.

1. Для работников:.

• облегчение труда для работников, которые не могут работать в обычное время; и
• разумный баланс личных, экономических и социальных интересов бизнеса.

Однако использование программы целесообразно для работников с большим опытом, квалификацией и ответственностью.

Могут существовать некоторые риски и недостатки:.

• необходимость обеспечения и применения автоматизированных систем учета и контроля; и
• создание положений, обеспечивающих качество выполнения должностных обязанностей; и
• установление алгоритмов взаимодействия различных частей бизнеса при выполнении совместимых обязанностей.

Таким образом, в обязанности работодателя не входит снижение контроля и установление координации и алгоритмов учета рабочего времени и отдыха.

В 1996 году я окончил Государственный педагогический университет по специальности «английский и русский языки»; в 2003 году окончил Московскую академию права и управления по специальности «юрист». В 2007 году окончил Российское общество народного хозяйства и государственной службы по специальности «Государственное управление».

Правовое регулирование

Существует несколько нормативных документов, содержащих важную информацию, регулирующую правила и порядок применения скользящего времени. К таким документам относятся.

• Статья 1 Постановления (ЕС) № 100 Трудового кодекса, в которой подробно объясняется, как формируется рабочее время на разных предприятиях.
• Статья 101 Трудового кодекса о ненормированном рабочем времени, где 101 относится к ненормированному рабочему времени.
• Статья 102 ЕС о концепции масштабируемого рабочего времени. Статья 102 объясняет концепцию масштабируемого рабочего времени и описывает оттенки и специфические характеристики масштабируемого рабочего времени.
• Раздел 103 Трудового кодекса касается сменности. Раздел 103 Трудового кодекса описывает программы сменности.
• Статья 1 Положения о трудоустройстве в рамках трудовых программ. Статья 104 содержит информацию об учете рабочего времени сотрудников.
• Статья 10 Положения о труде Министерства труда и социальной защиты. Статья 105 Трудового кодекса содержит информацию о том, как работодателям разрешается распределять рабочее время.

АЕ РФ, Статья 100. Статус рабочего времени.

Схема рабочего времени рабочее время (два дня с двумя выходными, шестидневное рабочее время, рабочая неделя по скользящей программе, неполная рабочая неделя), особые категории работников с ненормированным рабочим днем, неполный рабочий день (смены), время начала и окончания работы, время перерывов на работе, ежедневное количество смен, чередование рабочих и нерабочих дней, особые категории, указанные в Законе 4412, Ежедневная работа (смены) /2016.

Характеристики рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи, работников с другим характером работы, связи и т.д. определяются в порядке, установленном Правительством РФ.

ВАЖНО: Нарушение основных положений вышеуказанных актов влечет за собой необходимость уплаты штрафа.

Преимущества и недостатки данного решения

Использование гибкой программы имеет ряд преимуществ.

• Молодые мамы могут оптимизировать свое время, чтобы у них оставалось время на общение с детьми.
• Каждый день появляется много свободного времени.
• люди могут регулировать свое время в соответствии со своим здоровьем и предпочтениями
• сокращается количество сверхурочной работы, и
• сокращается количество опозданий, и
• группы позволяют менять смены по мере необходимости.

Важно: чтобы подготовить такую программу, руководитель должен издать специальный приказ. Он используется для смен и расчета заработной платы.

К недостаткам можно отнести то, что люди не могут привыкнуть к нестандартным программам. Если граждане работают в группах, то мнение людей не может повлиять на определение продолжительности рабочего времени.

Образцы соглашений в трудовых договорах о прогрессивном рабочем времени.

Режим работы и особенности деятельности при использовании скользящего графика

Рабочее время может варьироваться в связи с несколькими видами работ.

• количество часов, необходимых для работы в день, количество часов, необходимых для работы в
• неделю, за неделю и
• 1 месяц. Это означает, что работник должен работать в течение месяца, в течение месяца.

Если работника необходимо привлечь к сверхурочной работе, следует учитывать информацию, содержащуюся в разделе 99 Трудового кодекса.

Чем отличается от сменного режима

Скользящее рабочее время отличается от вахтового. Важно отметить, что работа вахтовым методом подразумевает выполнение определенного объема работы в течение смены.

Основное отличие заключается в том, что при работе по вахтовой программе существует конкретное время, в которое люди должны работать, так как люди регулярно приступают к работе в соответствии с заранее установленным временем. В гибких программах время прибытия на рабочее место и окончание рабочего дня определяются свободно.

Статья 103 Трудового кодекса уточняет и детализирует причины ротации.

ЛК РФ, статья 10. Вахтовый метод работы

Вахтовый метод работы, то есть работа в две, три или четыре смены, применяется, когда продолжительность производственного процесса превышает дневную норму рабочего времени, для обеспечения более эффективного использования оборудования или увеличения объема производства или услуг. При сменной работе каждая группа работников обязана работать в течение определенного периода времени в соответствии с программой сменности. При составлении программы сменности работодатель учитывает мнение представительного объединения работников об издании локальных нормативных актов в порядке, предусмотренном статьей 372 настоящего Кодекса.

Как правило, программа сменности является приложением к коллективному договору.

Программа сменности доводится до сведения работников не менее чем за месяц до ее реализации; работа в две смены подряд запрещена.

Лицензионные надбавки при таком режиме.

Трудовой кодекс гласит, что при оформлении заявления на перевод работника на программу необходимо учитывать сроки, предусмотренные законодательством. Таким образом, утверждаются рабочие дни, недели или месяцы.

Важно! Неделя или месяц утверждаются в зависимости от того, когда они работают, в зависимости от момента времени.

Выходные дни определяются самостоятельно, но об этом необходимо уведомить работодателя. Важно работать в течение определенного периода времени, в каждом случае на необходимое количество часов.

Чем скользящий график отличается от сменного и гибкого графика

Статья 100 Трудового кодекса определяет четыре основных режима работы в неделю

• пятидневная неделя с двумя выходными днями
• шестидневная неделя с одним выходным днем; и
• повышенная рабочая неделя; и
• неполная рабочая неделя.

Работодатели определяют основную рабочую неделю в правилах внутреннего трудового распорядка. Многие предприятия работают по пятидневной неделе, как правило, по субботам и воскресеньям.

Однако, например, предприятия розничной торговли и эстетические институты выбирают режим «семидневной недели». Ни суббота, ни воскресенье не работают постоянно, так как сотрудники чередуют их между собой. Вторник и среда в течение одной недели и четверг и пятница в течение остальной части недели.

Режим «колеблющихся» выходных называется «скользящей рабочей программой». Ее часто путают с ротационной работой, но это не одно и то же. Скользящая программа используется, когда рабочий процесс не прерывается в выходные дни. Она применяется в течение недели.

Работа вахтовым методом используется, когда рабочий день длиннее обычного. Сотрудники работают не 8 часов, а 9 или 12 часов. Порядок регулируется статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации. Работники информируются о программе смен не менее чем за месяц.

Важно: В Трудовом кодексе нет отдельной статьи о масштабируемом рабочем времени. По этой причине нет необходимости в том, чтобы работники были уведомлены о прогрессивной программе сменности не менее чем за месяц.

Гибкий рабочий график может использоваться так же, как и работа вахтовым методом, когда нет регулярного рабочего времени. Начало и окончание рабочего дня определяется по договоренности между работодателем и работником. Например, один работник работает с 09:00 до 18:00 по вторникам и пятницам и с 08:00 до 17:00 по понедельникам, средам и четвергам.

Самое главное, что сотрудник работает все часы в течение учетного периода в день, неделю, месяц и год.

Скользящие часы не влияют на продолжительность рабочего дня; это то же самое, что работать пять или шесть дней. Скользящие дни являются днями отдыха. Когда работодатель регулирует часы в течение рабочего дня, он становится сменным или гибким рабочим днем.

Все три этих режима являются элементами рабочего времени. Это отдельно разъясняет Роструд на сайте ОнлайнИнспекция.РФ.