Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию? — Секрет фирмы

1. Проверять сайт трудовой инспекции и суда

В большинстве случаев работодатели узнают о том, что их сотрудники имели дело с трудовыми инспекторами, после получения уведомления о предстоящей проверке. Чтобы сэкономить время, регулярно заходите на сайт инспекция.рф. Здесь вы можете проверить сайт государственной инспекции труда, где сначала появляется информация о наличии жалобы и об открытых проверках.

Одновременно с жалобой работник, возможно, подал иск в суд. Проверьте сайт местного суда, где зарегистрирована компания и где проживает работник. У вас есть время, чтобы оспорить иск.

2. Просить работника отозвать жалобу

Трудовое законодательство и система правосудия почти всегда на стороне работника. Поэтому при возникновении трудового спора всегда дешевле договориться с работником, чем «воевать». Если дело дойдет до суда, работодатель, скорее всего, проиграет.

В большинстве случаев уловка работника связана с больничным листом. Например, менеджер по продажам не сообщает своему непосредственному руководителю, что он уже взял больничный на два дня. Получив уведомление о расторжении трудового договора, он вынужден идти в суд по больничному листу и, конечно же, выигрывает, потому что его уволили за период, в течение которого он был временно нетрудоспособен.

3. Проверить документы

Прежде всего, компания должна убедиться в наличии и правильности оформления соответствующих документов для работника. Есть ли подписанный трудовой договор? Содержит ли он все обязательные условия? Выданы ли его копии работнику? Имеются ли необходимые приложения (например, об изменении оклада, переводе)? Соответствует ли зарплата, указанная в договоре, сумме, которую работник будет получать по расчету? Соблюдаются ли должным образом местные нормативные акты (например, трудовое законодательство, правила социального обеспечения, правила охраны труда и техники безопасности).

Второй шаг — это выполнение задач, которые не могли быть выполнены ранее. Это означает убедиться, что все сотрудники понимают правила выплаты премий, или сделать пометки на рабочем листе. Устранение пробелов может быть уже не актуально в определенных случаях, но все еще необходимо для организации в целом.

«Подчистка», изменение или открытая фальсификация документов не допускается ни при каких обстоятельствах.

4. Посетить инспектора

Получив заявление работника, инспектор звонит работодателю и просит о встрече. Работодатель должен быть представлен генеральным директором или представителем с доверенностью. Во время приема инспектор может направить запрос о предоставлении документов. Работодателям рекомендуется попросить рассмотреть заявление работника.

В течение 30 дней после регистрации заявления работника трудовой инспектор может предложить сторонам спора мировое соглашение. Если соглашение достигнуто, работник должен подать второе письменное заявление об отзыве жалобы. После этого трудовой инспектор имеет право закрыть жалобу и не инициировать рассмотрение основного дела.

Этот подход активно используется и рекомендуется.

Юридические консультанты «Интерцессии» в отделах земельных и инвестиционно-строительных отношений

Федеральный инспектор труда Гит может немедленно начать внеплановые проверки в городах, если ущерб нанесен жизни, здоровью, животным, растениям, окружающей среде, культурному наследию или национальной безопасности, природным или техногенным условиям. В таких случаях прокуратура также будет проинформирована в течение 24 часов.

5. Подготовить документы и позицию

Уклонение от документирования не является вариантом. Это может привести к дополнительной административной ответственности. По требованию инспектора подготовьте копии соответствующих документов для сотрудников заявителя. Все документы должны быть скреплены и иметь печать компании. К ним должен прилагаться подробный письменный отчет о происшествии.

6. Вывести генерального директора из-под удара

Во время проверки основной риск для бизнеса заключается в исключении сотрудника, так как инспектор в первую очередь рассматривает лицо, ответственное за компанию. Если будет установлено, что нарушение свидетельствует о халатности со стороны другого сотрудника. Таким образом, генеральный директор отстраняется от трахеи.

7. Встретить инспекторов

Если инспектор уже у ваших дверей, первое, что нужно сделать, — попросить его предъявить квалификацию и подписанный приказ о проверке. Если проверка проводится на законных основаниях, убедитесь, что инспектор имеет беспрепятственный доступ к помещению, зданию, сооружению, хозяйственной деятельности, оборудованию и пространству, используемому для транспортных средств.

8. Дождаться приговора

Всегда составляется акт проверки. Если инспектор обнаружит нарушение, он также составит Постановление, Протокол об административном правонарушении и Постановление о передаче дела в ведение руководства. Необходимо проверить, правильно ли составлены все эти документы, не произошла ли ошибка при совершении нарушения и правильно ли назначено наказание.

У компании есть 60 дней с момента вступления решения в силу для уплаты штрафа. Можно обратиться к государственному инспектору труда с просьбой об отсрочке или дозировке. Оплата штрафа должна быть передана в ITI.

Невыполнение предписания может повлечь административную ответственность в виде штрафа в двукратном размере неуплаты штрафа на срок до 15 дней или до 50 дней обязательных работ.

9. Оценить судебные перспективы

На решение о привлечении к административной ответственности и выдаче предписания об устранении нарушений трудового законодательства может повлиять административный суд (вышестоящий орган) или суд. Не стоит обращаться в обе инстанции, так как у судов есть свои приоритеты. Само по себе административное обжалование часто неэффективно.

Мы советуем клиентам обращаться непосредственно в суд.

Если вы уже смирились с перспективой наложения штрафа, аргументируйте штраф лично против управляющего директора, а не против компании. Финансовые штрафы в отношении сотрудников часто меньше, чем в отношении самой организации.

Государственные инспекторы труда имеют право привлекать работодателей к ответственности за любые выявленные нарушения закона. В рамках одной проверки может быть наложено несколько санкций за различные нарушения трудового законодательства. Например, за ненадлежащее оформление трудового договора может быть наложен штраф в размере 30 000 рублей, за нарушение процесса отправки работника в отпуск — 30 000 рублей, за нарушение процесса материальной ответственности перед работником — еще 30 000 рублей.

Инспекторы не могут выдавать предписания во время проверок по индивидуальным трудовым разногласиям, например, если работник обжалует увольнение. Такие споры могут быть разрешены только в судебном порядке. Если инспектор издает предписание, например, о повторном приеме работника на работу, вы можете отменить его в суде.

Инспектор имеет право восстановить нарушение работника, включая увольнение, только путем издания обязательного для исполнения приказа об отмене приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности или приказа об увольнении работника.

10. Избегать повторных нарушений

Не допускать аналогичных нарушений в течение одного года после исполнения предыдущего постановления о наложении административного взыскания. Невыполнение этого требования может привести к выплате более высоких штрафов и исключению виновного работника. При некоторых нарушениях приостановление функций организма может занять до 90 дней.

Практика

Один работник пожаловался трудовому инспектору, что компания n не выплатила ему зарплату. В документе, подтверждающем фактическую выплату денег, отсутствовала подпись работника. Трудовой инспектор обязал компанию выплатить работнику деньги.

Компания N не согласилась с предписанием и передала дело в суд. Там выяснилось, что работник получил деньги, но не был удовлетворен выплаченной суммой. Суд отменил приказ.

Во многих случаях подход трудовой инспекции к трактовке традиционных понятий некоторых категорий работников может оказаться ошибочным. Например, заслуженный артист областного театра считал, что он находится в невыгодном положении в отношении качества и силы своей работы. Это было установлено нашим, в том числе и областным законодательством, которое этот достойный маэстро до сих пор принимал в официальном чтении, появляясь на сцене в эпизодической роли один-два раза в месяц в силу наличия специальных знаний.

Больше, чем у большинства актеров. Это не удовлетворило руководство театра, и оно пересмотрело местное положение о надбавках. Суд не согласился с мнением инспекции и прокуратуры, которая помогала заявителям, ссылаясь на то, что автономия учреждений культуры и действия местного Министерства культуры являются рекомендациями.

Повод для обращения

Многие работники не могут провести различие между внутренними личными спорами с руководством и серьезными нарушениями трудового договора. Тем не менее, основные функции трудовых инспекций следующие

• консультирование работников по вопросам, связанным с толкованием норм трудового законодательства; и
• получение жалоб и сообщений от работников, чьи права были нарушены; и
• составление жалоб и детальная проверка информации, полученной работником; и
• выдача письменных предписаний о выполнении требований, если нарушение закона обнаружено или подтверждено, и
• редактирование протоколов об административных правонарушениях, и
• проводить проверки в организации, и
• принимать карательные меры в отношении нарушителей: отстранение от должности, закрытие компании и т.д.
• Готовить документы для уголовного преследования; и
• Передача имеющейся информации в вышестоящие органы — прокуратуру, суд.

Перечень обязанностей инспекции гораздо шире. Поэтому случаи нарушения условий трудовых договоров и других локальных нормативных актов следует рассматривать отдельно.

Рассмотрим более подробно основные виды нарушений и способы их устранения.

При трудоустройстве

При приеме работника на работу наиболее часто встречаются следующие нарушения

1. Трудовой договор заключен в устной форме. Статья 67 Трудового кодекса определяет виды трудовых договоров. Согласно этой правовой норме, договор может быть заключен только в письменной форме в двух экземплярах, один из которых передается работнику. Если договор не был подписан работником до истечения трехдневного срока, это является основанием для подачи жалобы.
2. Обязательно должен быть составлен срочный трудовой договор. Статья 59 Трудового кодекса РФ определяет, когда заключение срочного трудового договора считается обоснованным. Если у работодателя не было оснований заключать с работником срочный договор, но, несмотря на это, трудовой договор был подписан обеими сторонами, это является прямым нарушением Трудового кодекса.
3. Необоснованный отказ в приеме работника на работу. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса, в приеме на работу соискателю не может быть отказано по мотивам личной неприязни. Это правило распространяется на расу, национальность, религию, семейное положение и другие социальные обстоятельства.

Следует отметить, что лицо, которому отказано в приеме на работу, может попросить работодателя обосновать причину отказа в письменной форме. Такое бездействие также является поводом для обращения к трудовому инспектору.

Дискриминация на рабочем месте

Статья 3 Трудового кодекса запрещает какие-либо различия на рабочем месте. Согласно этой статье, все работники имеют равные возможности для использования своих трудовых прав.

Наиболее частым проявлением этого на рабочем месте является следующее поведение менеджеров

1. Отказ в приеме на работу из-за личных и национальных особенностей.
2. Некоторые группы работников имеют значительные преимущества в отношении оплаты труда при соответствующей нагрузке.
3. Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке для определенных категорий работников.

Понятие дискриминации в большинстве случаев субъективно. Поэтому, прежде чем заявить о нарушении, работнику необходимо лично поговорить с работодателем. В большинстве случаев конфликтная ситуация разрешается на стадии переговоров. Первоначально это можно обсудить с юристом.

Нарушения при увольнении

Расторжение трудового договора должно сопровождаться строгим соблюдением закона. Однако работодатели часто допускают серьезные и преднамеренные ошибки. Рассмотрим их более подробно:.

1. Жалобы на трудовые договоры принудительных работников. В статье 80 Трудового кодекса РФ приведен перечень случаев, когда работник может подать заявление о расторжении трудового договора. Все действия работника по урегулированию трудовых отношений должны быть добровольными, принуждение, давление или угрозы со стороны работодателя не допускаются.
2. Незаконные основания для увольнения работника по инициативе работодателя. Основания для увольнения перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ. Ситуации, не перечисленные здесь, могут считаться злоупотреблениями.
3. При увольнении работника работодатель не выдает ему трудовую книжку. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка должна быть выдана на руки работнику в день окончания трудовых или договорных отношений.
4. При увольнении работника работодатель отказывает работнику в выплате заработной платы.

Все вышеперечисленные действия характеризуются как неправомерные. Работник, чьи права были нарушены, может обратиться за помощью к трудовому инспектору.

Задержка или невыплата пособий

Каждый работник имеет право на своевременную выплату пособия за период временной нетрудоспособности. Нарушение этого права влечет за собой административную ответственность.

Стоит отметить, что не все задержки зависят от выплаты компенсации работодателем. Согласно правилам расчета больничного листа, первые три дня нетрудоспособности оплачиваются работодателем, а последующие — фондом социального страхования. Больничный лист, открытый в связи с беременностью или болезнью ребенка, полностью финансируется Фондом социального страхования.

Как получить консультацию трудовой инспекции

Существует два способа подачи заявления

1. Устно, то есть консультативно. При устном общении инспектор объясняет работнику алгоритм действий и анализирует конфликтную ситуацию в соответствии с положениями законодательства.
2. Письменное. Подается на проверку в виде заявления или жалобы. Текст документа должен содержать следующую информацию

• • Наименование территориального органа, которому адресовано заявление.
  • Имя работника и компании, в которой он работает.
  • Описательная часть (содержит информацию о правонарушениях, совершенных работодателем).
  • Список документов, прилагаемых к заявлению.
  • Дата и подпись заявителя.

  Жалобы, соответствующие требованиям процедур Бюро, рассматриваются членами Комитета.

  Стоит отметить, что анонимные заявления к рассмотрению не принимаются. Текст обращения обязательно должен содержать сведения о заявителе. его/ее имя, должность, номер работы (если есть) и контактный телефон.

  Однако если по личным причинам заявитель не хочет, чтобы его/ее данные были раскрыты работодателю, он/она может попросить работодателя не раскрывать эту информацию.

  Какие документы нужно приложить к заявлению

  По закону работник не обязан напрямую доказывать нарушение своих трудовых прав. Однако, если вы хотите как можно быстрее разрешить разногласия, вам следует заранее подготовить следующие документы

  1. Копию любого внутреннего распоряжения о том, что работодатель намерен обязать работника выполнять обязанности, которые ему не были предоставлены.
  2. Свидетели, готовые подтвердить свое письменное мнение о нарушении в будущем.
  3. Копии трудовых договоров и других локальных инструкций. Условия которых были нарушены работодателем.
  4. Копия должностной инструкции.
  5. Копии больничных листов, программ отпусков, рабочих листов и других документов.
  6. Фото- или видеозаписи, подтверждающие факт нарушения.

  Конечно, при серьезном нарушении трудовых прав инспекция будет самостоятельно искать необходимые доказательства. Однако чем больше документов приложено к жалобе, тем лучше, если вопрос будет решен в пользу заявителя.

  Действия инспекции

  Если инспектор принимает жалобу, он обязан провести проверку обстоятельств, указанных в заявлении.

  1. Расписание.
  2. Ходатайство.
  3. Документальное.
  4. На месте.

  Проверка предприятия после принятия работника считается неожиданной; она не должна занимать более 20 рабочих дней. Если инспектору требуется больше времени для сбора данных, он может попросить администрацию приостановить проверку на 10 дней.

  Если проверка докажет, что имело место нарушение трудовых прав работника, инспектор издаст приказ о восстановлении нарушения.

  ⏱ Время чтения — 6 минут

  Рострудинспекция

  Самый распространенный и быстрый способ сообщить о нарушении прав работников — обратиться к трудовому инспектору. Заявление может быть подано в форме жалобы или обращения, а также в устной и письменной форме. В последнем случае сотрудник инспекции анализирует спорную ситуацию и предлагает порядок действий в соответствии с законом.

  Самый простой способ — онлайн через сайт инспекции труда или государственной службы, хотя можно получить устную консультацию в местной инспекции труда и подать туда письменную жалобу.

  Вы можете обратиться к трудовому инспектору в случае нарушения прав, но не в случае разногласий с работодателем, например, в случае задержки зарплаты, сверхурочных или штрафов. Если работодатель увольняет вас или не соблюдает установленные сроки предоставления документов, не выплачивает зарплату по факту или не заключает с вами трудовой договор, это также является основанием для жалобы в Рострудинспекцию.

  

  Кстати, штрафы на рабочем месте незаконны. Трудовой кодекс вообще не содержит такой формы налогообложения работников. Однако не следует путать штрафы с невыплаченными премиями, которые работодатель может удерживать по своему усмотрению.

  Хотя подать заявление в инспекцию по труду анонимно невозможно, заявители могут письменно указать, что их личные данные не будут разглашаться. В этом случае инспекция не будет информирована о том, кто инициировал проверки.

  Рострудинспекция должна рассмотреть все заявления в течение 30 дней. Затем орган должен выдать предписание о нарушении или оштрафовать компанию в соответствии с Административным кодексом. Инспекция не может возбудить уголовное дело, назначить компенсацию или повторно принять на работу сотрудников.

  Для этого необходимо обратиться к прокурору или в суд. Работник также может напрямую обратиться в инспекцию.

  Обращение в суд — более сложный и дорогостоящий процесс, чем подача жалобы инспектору. Как минимум, вам придется оплатить государственную пошлину, а еще лучше, если вам понадобится профессиональный юрист, который поможет вам правильно собрать и подготовить документы. Впоследствии ваш работодатель возместит вам эти расходы, если суд признает вас виновным.

  Стоит обратиться в суд, чтобы потребовать компенсации от работодателя, отмены приказа или восстановления вас на работе — вы можете подать иск напрямую или в электронном виде через сайт GAS Justice.

  При обращении в суд важно соблюдать сроки подачи иска. Они зависят от причины иска. Например, иск о несправедливом увольнении может быть подан только в течение одного месяца со дня издания приказа.

  Поэтому, если компания незаконно увольняет беременную сотрудницу, лучше обратиться в суд, не дожидаясь действий инспектора Роструда. Однако также имеет смысл подать жалобу в Федеральное ведомство по труду и занятости. Жалоба может стать одним из доказательств в споре.

  

  Важно: можно восстановить срок подачи иска, но только в определенных случаях и только при наличии необходимых документов. В других случаях задержка просто означает, что восстановить нарушенные права работников уже невозможно.

  Прокуратура

  Обращения в инспекцию труда и суды составляют около 90% всех жалоб на работодателей. Нередко работники дополняют эти жалобы обращением в прокуратуру. Однако зачастую в этом нет необходимости.

  Если есть основания для уголовного преследования работодателя, или если нарушение прав работников является масштабным, имеет смысл сообщить об этом в прокуратуру. В противном случае прокурор направит жалобу в трудовую инспекцию или суд или посоветует пострадавшему обратиться туда.

  Типичным примером ситуации, о которой необходимо сообщить в прокуратуру, является ситуация, когда мошенник просит вас перевести деньги на работу. В этом случае вы должны сначала связаться с компанией, в которую вы перевели деньги, и запросить их. Если вы знаете адрес компании, лучше всего отправить такое письмо по электронной почте с перечнем приложенных документов.

  Лучше, если есть документы, подтверждающие, что деньги были переведены мошеннику. Можно приложить запросы, банковские выписки, доказательства использования приложений мобильного банкинга, скриншоты разговоров или мессенджеров по электронной почте. Если деньги не возвращаются, важно указать в заявлении право на обращение в полицию и прокуратуру.

  Также обратите внимание на срок возврата денег — достаточно пяти рабочих дней.

  Если и после этого вы не получите возврат, потребуйте проведения расследования органами полиции и прокуратуры. Это можно сделать в электронном виде. Такой запрос должен быть написан в свободной форме и содержать объяснение всех обстоятельств дела.

  Налоговая инспекция

  Одним из наиболее распространенных правонарушений на рынке труда является невыплата «серой» заработной платы. Обратите внимание: если факт трудовых отношений можно доказать при отсутствии договора, то проверить сумму, полученную «на папку», обычно очень сложно. Жертвы, не выплачивающие требуемые оговорки с незадекларированных доходов, также могут быть признаны виновными, даже если суду будут представлены доказательства регулярных банковских переводов от работодателя.

  Однако жалоба в налоговую инспекцию может стать хорошим аргументом в споре с работодателем, не желающим выплачивать оговоренную сумму. Разумный руководитель предпочтет мировое соглашение с работником возможности администрирования со стороны налоговой инспекции, штрафам и уголовному преследованию.

  Роспотребнадзор, пожарная инспекция и другие службы

  Согласно Конституции, граждане России имеют право обращаться в любые инстанции, если их права нарушены. Часто пострадавшие работники пишут жалобу во все возможные инстанции — вплоть до обращения к Президенту. Даже если шансы получить положительный ответ стремятся к нулю, это имеет практическое значение — давление работника может произвести впечатление на работодателя и убедить его урегулировать разногласия.

  Однако предпочтительнее начать с письменной жалобы работодателю, поэтому заваливать работника жалобами следует только в том случае, если работодатель бездействует. В таких действиях нет ничего противозаконного, но стоит помнить, что дальнейшее сотрудничество с работодателем, скорее всего, будет затруднено.

  Что писать в жалобе

  Где бы вы ни обращались к ним, старайтесь использовать только факты. Не используйте эмоционально окрашенный язык. Приложите письменные свидетельства очевидцев, приказы, неофициальные платежные ведомости, официальную переписку и другие документы.

  Если разногласия касаются внедоговорного соглашения, полезно приложить иллюстрации и убедиться, что информация о вас как о работнике доступна на сайте компании или в межкорпоративной сети. сроки, фотографии сменных программ и записи вашего прибытия на рабочее место. Особую ценность представляют отзывы сотрудников компании.

  Ниже приведен пример того, в какой форме может быть подана жалоба.

  

  Что делает hh.ru для защиты соискателей?

  Хотя мы не обладаем властью государственных служб, мы прилагаем все усилия, чтобы не допустить несознательных работодателей на нашу платформу. С этой целью мы:.

  ► Мы оцениваем всех новых работодателей — проверяем их юридические документы и информацию в открытых источниках.

  ► Мы проверяем свободные вакансии на наличие признаков дискриминации, незаконной деятельности или мошенничества.

  ► Мы отвечаем на жалобы пользователей, которые обращаются в HELPDESK или по адресу [email protected].

  Если работодатель уличен в мошенничестве, мы принимаем меры!

  Вы нашли этот ресурс полезным? Поделитесь им с друзьями в своих социальных сетях! Кнопка дублирования — Статья ⏫ Заголовок

  Headhunters

  Новости и статьи

  Советуем прочитать:

  1. Обучение пилотированию вертолета
  2. Как оформить продажу земельного участка через МФЦ: какие документы нужны при оформлении, сроки, регистрация права собственности и причины получения отказа
  3. Договор о материальной ответственности кассира-операциониста (-контролера,экономиста,бухгалтера): что это такое, является ли обязательным, где скачать образец (бланк), какие должностные обязанности предполагают полную индивидуальную МО?
  4. Скачать договор купли-продажи автомобиля 2022/2025
  5. Выкуп аварийных авто за наличные (97% от рыночной цены) в Москве и МО
  6. Автобиография — Резерв Cтолица