12 ошибок на собеседовании: из-за них вас не возьмут на работу

Если вы оставляете номер для связи с вами, телефон должен держать его или хотя бы проверять время от времени, а то и вовсе звонить с неизвестного номера. Связь с отделом кадров интересует вас сразу. Не блокируйте звонки после первой цифры 8, 800, так как чаще всего принимаются звонки со стационарных или рабочих телефонов.

Ждите звонков с мобильных.

Хороший менеджер по персоналу свяжется с соискателем еще раз и вызовет его на собеседование — вы не должны это пропустить. Хороший менеджер по персоналу поймет, что этот кандидат им не подходит — онлайн-курс Texterra «Менеджер по персоналу» покажет вам, как стать идеальным профессионалом и создать действительно сильную команду.

Google и Яндекс, социальные сети, рассылки, видеоплатформы, блогеры

2. Опаздывать и не предупреждать об этом

Форс-мажор случается со всеми. Но задержка без предупреждения и отсутствие комментариев на собеседовании сразу наносит ущерб.

3. Скрываться и шифроваться

Иногда кандидат на вакансию звонит с номера, отличного от его собственного, и соискатель должен его предупредить. Электронная почта также должна быть правильной, и не забудьте ее проверить. HR-менеджер не несет ответственности, если программа поездки или приглашение на собеседование придет не на тот контакт.

Женщины также могут не указывать в резюме, что у них другое имя (отца или бывшего сантехника). Это создает путаницу при большом потоке кандидатов.

4. Отмалчиваться

Письма обычно попадают в спам: проверьте эту папку, если вы не получили обещанное по телефону письмо. А если его там даже нет, не стоит звонить, так как произошел сбой, и говорить, что вы все еще ожидаете сообщения.

5. Слушать эйчара вполуха

Вы даже представить себе не можете, как часто вы планируете и прослушиваете зум-звонки. ‘У вас ведь собеседование по Skype?’ .

Друг или враг?» Ваш отдел кадров и клиенты понимают о вас все за 0,15 секунды.

6. Путать название компании и вакансии

Неважно, что у вас есть множество вариантов на выбор. Однако важно правильно понять этот факт.

Сравнение. Один соискатель говорит, что ему нравится офис, пакет льгот и возможность продвигаться по иерархии, но ему нужно немного подумать о сверхурочных. Другой застелил коврами десятки вакансий в разных компаниях и постоянно путается, где даже телефон.

Может оказаться неразумным сообщать им, где вы не работаете.

Вредный намек: если вас спросят «Что вы знаете о компании?» вы никогда не посещали сайт компании и ничего не читали о ней в Интернете. История компании!

7. Агрессивно реагировать на вопросы

Вас могут спросить о ваших увлечениях, семье, планах на жизнь и т.д. HR должен подбирать людей, которые соответствуют не только должности, но и ценностям компании. Чтобы представить вашу позицию команде, им нужно узнать вас получше. Без некоторых вопросов и тестов это невозможно.

Также нормально, если вы не хотите ни о чем говорить. Но опять же, это можно представить по-разному. Например, фраза «у моих родителей есть свой бизнес, но я не готов сейчас говорить об этом подробно».

8. Зачитывать свое резюме по бумажке или, наоборот, путаться в трудовой биографии

Бухгалтер уже видел ваше резюме. Ему интересно услышать о вашем опыте работы последовательно и подробно, а не с 5 по 10 главу. Почему вы выбрали именно это учебное заведение, почему вы устроились на работу не по специальности (если это так) и почему вы сменили сферу деятельности?

Не умалчивайте и о перерывах в работе — расскажите, что это была именно она, а не просто кто-то решил сесть на чужую шею вместо того, чтобы пропустить трехлетний декретный отпуск и перейти на следующую работу.

Не пытайтесь скрыть, почему вы ушли с предыдущего места работы. Если вы в чем-то подозреваете сотрудника, позвоните ему в любом случае. Также не стоит вести себя грубо или агрессивно.

Работодатели и кандидаты должны помнить, что нельзя звонить «предыдущим работодателям» без согласия кандидата. Это статья 24 Конституции Российской Федерации и Федеральный закон № 152-ФЗ от 27 июля 2006 года.

Вредный совет: как можно хуже отзывайтесь о предыдущем месте работы, руководителе или коллегах. Покажите, что вас не ценят и что вы ожидаете, что на новой работе вас скоро перестанут ценить.

Вы токсичны! — Как распознать и справиться с такими коллегами

9. Учить HR, как ему работать

Когда мы слышим: «Вы могли бы выделить мне лучший бюджет на тестирование. Если я пропущу его, я провалю тест. ‘, мы думаем — действительно, зачем.

Конечно, если вам отказали, можно спросить, почему отказали. По крайней мере, эта информация поможет вам в следующем поиске работы. Но не стоит ограничиваться ответами «здесь и сейчас».

10. Не готовиться к собеседованию

‘Навешивание на себя обязанностей на предыдущих местах работы — не самая лучшая стратегия. Иногда вы видите, как соискатель читает по бумажке, что он сделал. Тогда возникают разумные вопросы.

Собеседование при приеме на работу — это определенно не пыльное место.

11. Бояться быть простым и показаться «глупым»

Если приходит упрямый человек, который упрямится и продает себя как невероятного специалиста, гораздо хуже оказывается то, что он на самом деле средний — приходит и честно рассказывает о том, что он хорошо знает и что, по его словам, не так.

Ваша заявка была принята. Мы свяжемся с вами как можно скорее.

12. Делать акцент только на hard skills

Удивительно много людей сосредотачиваются исключительно на своих профессиональных навыках, но теряются при более личных вопросах: что вам нравилось в вашей предыдущей работе, на каких ошибках вы учились и т.д.

Не будьте такими: социальные навыки становятся все более важными. Это случается с людьми с менее перспективным опытом, чем с кандидатами с многолетним стажем.

Резюме

Чтобы успешно пройти собеседование, следуйте этим 12 основным правилам

• Всегда оставайтесь на связи или звоните, даже если это незнакомый номер.
• Если вы опаздываете, предупредите об этом заранее.
• Предоставьте правильную информацию в своем резюме (сюда входит любая информация, которая изменилась — вся информация должна быть актуальной), и
• Внимательно выслушайте менеджера, проводящего собеседование, и
• всегда изучайте компанию, прежде чем встретиться с членами команды, и
• спокойно отвечайте на вопросы интервьюера и при необходимости задавайте свои собственные вопросы.
• Относитесь к собеседованию как к дружеской беседе, а не как к выдержке. Будьте спонтанны и обсуждайте с интервьюером свой предыдущий опыт.
• Не показывайте менеджеру по персоналу, как более целесообразно использовать ваши ресурсы.
• Готовьтесь к собеседованию так, чтобы ничего не забыть от волнения, и
• Не бойтесь быть простым: честность — это больше, чем достоинство, будьте
• Если вы хороши в чем-то некритичном и вас спрашивают об этом, будьте честны и скажите, что вы еще учитесь: превосходить ожидания предпочтительнее, чем удовлетворять их
• Не забывайте о социальных навыках: ваши предыдущие места работы и поведение на собеседовании говорят о вас больше, чем навыки, указанные в резюме.

Кто ваш карьерный консультант и может ли он помочь вам на пути к работе (и зарплате) вашей мечты?

Несколько дополнительных советов

11. встаньте, когда человек, проводящий собеседование, поприветствует вас. Стойте до тех пор, пока вас не попросят сесть.

12. стойте перед интервьюером, крепко вцепившись в его руку — это показывает вашу уверенность.

13. будьте вежливы с принимающим сотрудником, так как интервьюируемый обычно интересуется его мнением

14. мужчины, во время собеседования не отрывайте ноги от пола. Колени расположите на уровне талии, а руки — на подлокотниках кресла. Наденьте антисептический костюм (темно-синий, коричневый, темно-серый, темно-зеленый или черный) с белой рубашкой, черные или простые темные туфли и носки в тон костюму.

15. Женщины, скрестите лодыжки и ноги, но держите одну ногу прямо, не раскачивайте и не двигайте другой, а локти держите на арматуре стула. Выбирайте носки нейтрального цвета, без излишнего рисунка, а если обувь под цвет одежды, или чуть темнее.

Лучше всего выбирать обувь на среднем каблуке. Не носите сандалии или обувь с открытыми носами. Убедитесь, что макияж подходит для той должности, которую вы занимаете, а также сохраняйте естественность.

16. Свободно жестикулируйте — это добавит вам уверенности. И не забывайте улыбаться!

17. Смотрите интервьюеру прямо в глаза. Это важно, так как делает вас более честным.

18. Никогда не говорите ничего плохого о себе, своем нынешнем или бывшем начальнике. Если вас просят сказать что-то плохое, выберите инцидент из прошлого и сразу переходите к тому хорошему, что вы хотите получить на новой работе.

19. Используйте мягкую кожаную папку, а не большой портфель или сумку.

20. не переусердствуйте с запахом: вы же не хотите убить настрой на собеседование, если будете пахнуть так сильно!

21. уделяйте внимание деталям — начищенная обувь, прическа, аксессуары, лак для ногтей.

22. Если вы летите к месту проведения собеседования — важно быть на месте за день до собеседования.

23. не демонстрируйте символы религиозных или политических позиций

24. расходы на поиск работы, не вычитаемые из налогового счета, включают проезд, проживание, 50% питания, телефонные звонки, отправку резюме, оплату услуг центра занятости, оплату услуг консультантов и преподавателей.

25. узнайте как можно больше о компании и менеджере, проводящем собеседование.

26. отправьте факс или поблагодарите в тот же день сразу после собеседования.

Шаг 1: подготовка

1. Составьте список с кандидатами, с которыми вы планируете провести собеседование. Запланируйте 15-20 минутный перерыв в каждом собеседовании — это время понадобится вам для записи впечатлений интервьюера.
2. Выберите место проведения встречи — лично или онлайн. В первом случае важно, чтобы во время беседы вас не прервал коллега, попросивший вас покинуть офис, чтобы, например, встретиться с клиентом. Во втором случае все должно быть тихо и спокойно. Таким образом, никакие иностранцы или что-то неуместное не прервет ваш «воздух».
3. Незадолго до встречи просмотрите резюме кандидата и отметьте ключевые моменты, которые вы хотите обсудить на собеседовании.

Шаг 2: интервью

1. Представьте себя кандидату. Переговоры о работе могут быть очень напряженными, и человеку легко забыть ваше имя и должность.
2. Начните с нейтральных вопросов: погода, пробки, бутылка (если вы познакомились вне дома). Дайте кандидату возможность отдышаться, немного расслабиться и увидеть в вас обычного человека.
3. Обговорите формат встречи: примерную продолжительность, следующие шаги, если таковые имеются, время для вопросов кандидата (некоторые менеджеры предпочитают начинать с них, другие оставляют время в конце беседы).
4. Перейдите к вопросам.

Вот варианты вопросов, которые помогут вам:.

Общая информация:.

• По каким критериям вы ищете работу в данный момент? Что для вас действительно важно?
• Что вы знаете о нашей компании?
• Почему вы ищете работу? Что вас разочаровало на предыдущей работе?
• Каковы ваши карьерные цели?

Основная цель этого блока вопросов: понять, что побуждает кандидатов подавать заявление о приеме на работу. Если ответы проходят красной нитью, будьте осторожны. Вероятность того, что сотрудник легко сменит компанию, если ему предложат хотя бы несколько.

Вопросы, которые следует задать:.

• Каким было последнее задание, которым вы руководили? Каковы были его результаты?
• Расскажите о самом успешном проекте или задании, которое вы выполнили.
• Расскажите о вашей самой последней профессиональной неудаче. Какие уроки вы извлекли из нее? Как бы вы поступили сейчас?
• Опишите, как вы справляетесь с ситуациями, когда к концу дня необходимо выполнить большой объем работы.
• Какие цели вы ставили перед собой на последней работе? Смогли ли вы достичь их все? Что вы делали, когда понимали, что ваши планы не выполняются?

Ответы на эти вопросы помогут вам лучше понять сферы ответственности кандидата и его вклад в успех. Один из ключевых навыков профессионала — учиться на своих ошибках и извлекать уроки из неудачного опыта. Если сложных случаев не было и интервьюируемый не смог вспомнить ни одной ошибки, возможно, он решил одну простую задачу.

Вопрос о зарплате:.

• Как вы думаете, какую зарплату вы будете получать?
• Какова была ваша последняя зарплата?

Вопросы о развитии карьеры:.

• Как, по вашему мнению, развивается ваша карьера?
• Какие тренинги и занятия вы посетили в этом году? Что вы на самом деле узнали и внедрили?
• Если бы я спросил вашего нового начальника, чему вас нужно обучить, что бы вы посоветовали сделать?

Свяжите ответы с тем, что предлагает ваша компания. С какой скоростью люди «растут»? Ориентированы ли вы на получение «готовых» профессионалов с рынка и обеспечение их правильной зарплатой и обучением на рабочем месте? Нужны ли вам независимые профессионалы и исполнители, работающие в строго определенных рамках?

Несколько вопросов, чтобы лучше узнать кандидата:.

• Какие методы и инструменты вы используете для организации своего времени?
• Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь.
• Нужно ли вам быть максимально продуктивным?
• Приведите примеры случаев, когда у вас были хорошие идеи, но вы не смогли их реализовать?
• С какими людьми вам лучше всего работается и почему?
• Какие три положительные черты характера упоминает ваш бывший руководитель?
• Какие отрицательные черты он может вспомнить?
• Какие три черты характера вашего друга упомянул бы ваш друг, описывая вас?
• Кто оказал наибольшее влияние на вашу карьеру?
• Каковы ваши интересы в работе?

Подобные вопросы, возможно, помогут вам бережно относиться к трудным временам. Например, человек привык работать в офисе, а должность, на которую он претендует, предполагает открытое пространство. Или же кандидат является отличным исполнителем, но нуждается в том, чтобы его направляли во всех действиях, ожидая при этом самостоятельности и инициативы от будущего сотрудника.

В среднем собеседование занимает 40-60 минут. Обычно этого достаточно, чтобы составить впечатление о кандидате и понять, насколько он соответствует профилю должности.

Темы, о которых не следует говорить на собеседованиях при приеме на работу:.

• Планирование семьи: «Вы собираетесь жениться? Когда вы планируете завести детей?».
• Национальность и гражданство: «Какая у вас национальность?». Откуда родом ваши родители? Где вы родились?
• Религия: ‘Какую религию вы исповедуете?’ , «Есть ли дни, когда вы не можете работать?».
• Политические взгляды
• Сексуальные предпочтения: ‘Какова ваша ориентация?’ , «Приглашаете ли вы мужчин/женщин на свидание?».
• Здоровье: ‘Сколько дней за последний год вы болели?’ , «Часто ли вы спрашиваете?» , «Когда вы в последний раз лежали в больнице? , «Когда вы в последний раз были у врача?».

Основанием для отказа в приеме на работу может быть только профессиональный опыт и деловая недвижимость кандидата. Это правило относится к трудовому законодательству Российской Федерации. Эти факторы стоит оценить во время собеседования.

Кроме того, кандидат может ответить на личные вопросы об уклонении от работы и сделать вывод о желаемых ответах.

Шаг 3: практическое задание

Если есть необходимость оценить конкретные навыки, необходимые для дальнейшей работы, предложите кандидату тестовые задания. Они должны быть максимально приближены к его рабочим обязанностям. Пособие «Продайте мне эту ручку» является непериодическим тестом.

Оно лишь демонстрирует оригинальность и изобретательность, но не гарантирует, что новый сотрудник будет готов к выполнению плана продаж.

Шаг 4: презентация компании и ответы на вопросы

В заключение предоставьте дополнительную информацию о компании и ответьте на вопросы кандидата. Оставьте это на конец беседы. Изначально важно понять, что кандидат сделал для подготовки к встрече, поскольку важно понять, что кандидат сделал для подготовки к встрече.

Создали ли вы веб-сайт, проинформировали ли о своей продукции, основных конкурентах и целевой аудитории? Или ваша компания — одна из десятков, куда можно отправить свое резюме?

Даже если вы понимаете, что человек не подходит вам по объективным причинам, хотя бы создайте минимальную версию своей презентации. Знайте, что кандидат, возможно, станет вашим клиентом в будущем или пересечется с ним в профессиональной сфере. Даже собеседование, которое не закончилось приемом на работу, может сделать рекламную кампанию вашего бренда успешной!

Если у вас нет возможности или желания лично проводить собеседования с соискателями, доверьтесь специалистам по подбору персонала HRSPACE. Это сервис, который напрямую соединяет работодателей, публикующих заявки на подбор персонала, с работодателями, готовыми принять нужных людей.

Удачного поиска и закрытой работы!

Хедхантеры

Новости и статьи

Молодые профессионалы

• Уведомление в мессенджере

• Ротация на английском языке

1061598 Работ на месте сегодня, 62615301 Curriculum vitaes, 1867715 Компаний, и 3227244 приглашений на той неделе.

Как успешно проходить собеседования: поведение

Произведите положительное впечатление о себе.

• Когда вы входите в офис, поприветствуйте, улыбнитесь и представьтесь, и
• Сохраняйте свободную, но расслабленную позу, ожидая приглашения сесть и принять предложенную вам позу — обе ноги на полу, на столе или на коленях, прямая спина и голова обращена к собеседнику.
• Не оставляйте на столе лишних предметов, за исключением ручки и блокнота.
• Поддерживайте визуальный контакт с собеседником. Но не «смотрите» на него.
• Сохраняйте свободную, открытую позу — не закидывайте ноги на голову. Не уворачивайтесь от рук и кистей — жестикулируйте свободно.

Следите за тем, чтобы ваши аргументы были легкими и физическими:.

• На собеседовании на работу говорите спокойно, как при обычном разговоре, не повышайте тон и держите свои эмоции под контролем.
• Адаптируйтесь к голосу и тону интервьюера, и
• Старайтесь говорить короткими, но исчерпывающими предложениями, которые внушают доверие. Подчеркивайте ключевые слова вашего аргумента, и
• Следите за своей речью, используйте активные глаголы (I have, I know), избегайте двусмысленных фраз (perhaps, perhaps, perhaps).

Как проходить собеседование при приеме на работу: ответы на вопросы

Слушайте вопросы, не перебивая — если вы что-то не поняли, извинитесь и переспросите.

Отвечайте на все неудобные вопросы спокойно и честно.

Что привлекает вас в работе у нас?

Напомните информацию, которую вы собрали перед собеседованием, подчеркните достижения и сильные стороны компании и расскажите о том, как ваша работа может способствовать их успеху.

Каковы ваши слабые стороны?

Интервьюер не хочет знать все ваши недостатки. Важно убедиться в том, что вы умеете преподносить информацию так, чтобы она не вызывала дискомфорта.

Не рассказывайте обо всех своих слабостях, лучше постройте свои ответы так, чтобы ваши недостатки звучали как достоинства.

Почему вы ушли с прежней работы?

Не говорите о плохом начальстве, отношениях с коллегами, условиях труда или организационных недостатках. Сосредоточьтесь на пешеходных причинах (например, неудобный переезд, переезд в другую область). Предположим, вы решили сменить место работы, чтобы развиваться и проверить свои силы в более крупной компании.

Однако, когда вас спросят, какую зарплату вы хотели бы получать, вы должны сообщить ту зарплату, которую вы можете принять: не стоит прибавлять 10-15% к вашей прежней зарплате.